Czy pracodawca poniesie odpowiedzialność za brak wyborów przedstawicieli załogiPo przyjęciu dużej grupy nowych pracowników pracodawca osiągnął stan zatrudnienia wynoszący 50 osób. Nie powiadomił o tym jednak załogi. Nie przekazał jej także informacji o możliwości utworzenia rady pracowników. Czy w tej sytuacji może odpowiadać za wykroczenie?Anna Puszkarska•22 marca 2012
Przyłapanego na gorącym uczynku można zwolnić ad hocZ pracownikiem wolno rozstać się w trybie dyscyplinarnym pod warunkiem, że fakt popełnienia przez niego przestępstwa nie budzi żadnych wątpliwości. W przeciwnym wypadku lepiej nie ryzykowaćAneta Mościcka•22 marca 2012
Pracodawca i związki ocenią sytuację finansową przedsiębiorstwaKodeks pracy przewiduje możliwość zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy. Może to pomóc przetrwać pracodawcy okres dekoniunktury i uchronić pracowników przed zwolnieniamiAndrzej Marek•22 marca 2012
Outsourcing może być przejściem części zakładu na innego pracodawcęWielu pracodawców powierza wykonywanie zadań pomocniczych podmiotom zewnętrznym, świadczącym usługi w danym zakresie. Pytanie brzmi, czy outsourcing działalności skutkuje przejściem części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p.?not. MJ•22 marca 2012
Odszkodowanie za utratę zatrudnienia nie tylko z kodeksu pracyPracownikowi, z którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje m.in. roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Czy może on także ubiegać się o odszkodowane na podstawie kodeksu cywilnego?not. MJ•21 marca 2012
Za odmowę badań grozi zwolnienie dyscyplinarneZatrudniony, który odmawia kontrolnej wizyty u lekarza po długiej nieobecności w firmie, naraża się na rozwiązanie stosunku pracyLeszek Jaworski•21 marca 2012
Roszczenia przedawnią się później w razie braku opiekunaJeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowychRafał Krawczyk•20 marca 2012
Termin na złożenie odwołania może zostać przywróconyPo otrzymaniu wypowiedzenia pracownik rozpoczął z pracodawcą negocjacje dotyczące ugodowego załatwienia konfliktu. Strony nie osiągnęły porozumienia. Czy pracownik może liczyć na przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu?not. MJ•20 marca 2012
Czy zła sytuacja finansowa zwolni z obowiązku zapłaty odsetekObowiązek wypłaty wynagrodzeńRafał Krawczyk•20 marca 2012