O dni wolne pracownik ma prawo walczyć w sądzie
Pracodawca, który odmawia podwładnym korzystania z uprawnień rodzicielskich, zapłaci grzywnę. Będzie ona wielokrotna, jeśli błędnego postępowania nie zmieni nawet na podstawie wyroku
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie to jest zatem uzależnione jedynie do faktu wychowywania przez pracownika co najmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat. Nie jest natomiast istotna ani podstawa nawiązania stosunku pracy, ani wymiar czasu pracy pracownika (cały etat czy jego część), ani też to, czy przepracował cały rok kalendarzowy czy tylko jego część. Nie jest również ważna liczba wychowywanych przez pracownika dzieci. Konieczne jest tylko, aby choć jedno z nich nie ukończyło czternastego roku życia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.