Czy każdą umowę można rozwiązać wcześniej
Jestem zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na trzymiesięczną umowę na czas określony? Czy tak krótką umowę agencja może wypowiedzieć przed upływem tego terminu?
Wszystko zależy od tego, czy w zawartej umowie o pracę na czas określony strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Co do zasady umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się bowiem z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Jednak w umowie o pracę między agencją pracy tymczasowej i pracownikiem tymczasowym można przewidzieć okresy wypowiedzenia takiej umowy. Pod warunkiem że będzie to umowa na czas określony. Jeśli strony zawarły umowę na czas wykonania określonej pracy, takiej możliwości już nie ma. Okresy wypowiedzenia określa art. 13 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. I tak gdy umowa na czas określony została zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni - okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, natomiast przy dłuższych umowach wynosi on jeden tydzień.
Jak widać w tym przypadku, klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy strony mogą wprowadzić także do umów trwających krócej niż sześć miesięcy, co w przypadku zatrudnienia na podstawie kodeksu pracy jest niedopuszczalne.
Terminy wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową należy liczyć według zasad określonych w art. 30 par. 21 k.p. (w związku z art. 5 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Wskazany przepis określa jednak tylko bieg terminów tygodniowych i miesięcznych. W praktyce oznacza to, że okres wypowiedzenia liczony w tygodniach zakończy się w sobotę, a tydzień, w którym doszło do wręczenia wypowiedzenia nie będzie zaliczany się do okresu wypowiedzenia. Natomiast w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na okres krótszy niż dwa tygodnie, trzydniowy termin należy liczyć zgodnie z art. 111 k.c. Oznacza to, że trzydniowy okres wypowiedzenia upłynie z końcem ostatniego dnia, a przy liczeniu tego terminu nie należy uwzględniać dnia, w którym doszło do wręczenia wypowiedzenia.
Podstawa prawna
Art. 5, art.7, art. 13 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu