Poprzednie zatrudnienie u pracodawcy wlicza się do stażuDługość okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy zależy od zakładowego stażu pracy. Ustalając czas jego trwania, należy wziąć pod uwagę także poprzedni okres zatrudnienia w firmie, w tym również ten na okres próbny lub na czas określonyLeszek Jaworski•19 marca 2012
Po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy trudniej wysłać na urlopPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, mimo że ten miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?19 marca 2012
Porozumienie po wykonaniu wyrokuSąd, uwzględniając żądanie zwolnionego pracownika, orzeka o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach. Powinno to być to samo stanowisko, które zajmował przed rozwiązaniem umowyElżbieta Olechno-Obolewicz•16 marca 2012
Kobieta w ciąży nie zawsze jest chroniona przed rozwiązaniem umowyPracownica po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy oświadczyła, że ich nie przyjmuje i chce rozwiązać umowę. Pod koniec okresu wypowiedzenia poinformowała jednak, że jest w ciąży i wycofuje się z tego. Czy pracodawca musi dalej ją zatrudniać?not. MJ•16 marca 2012
Czy burmistrz jest pracodawcą dla kierownika miejskiego domu kulturyUmowę o pracę z kierownikiem miejskiego domu kultury podpisał burmistrz. On też po kilkunastu miesiącach zwolnił go za picie alkoholu w pracy. Umowa została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik twierdząc, że został przekroczony miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie, wystąpił do sądu o odszkodowanie, pozywając burmistrza. Czy pracownik właściwe określił stronę pozwaną?Rafał Krawczyk•15 marca 2012
Nie wszyscy nauczyciele mogą brać wolne na żądanieTylko pedagodzy z placówek nieferyjnych mają prawo do urlopu w wybranym przez siebie terminie. Karta nauczyciela nie reguluje bowiem szczegółowo ich uprawnień do wypoczynkuAndrzej Marek•15 marca 2012
Niższe wymiary etatów to mniejsze koszty działalności firmyNowe warunki pracy najłatwiej wprowadzić w formie porozumienia zbiorowego. To jednak może zawrzeć pracodawca, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy albo taki, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Innym pozostaje tradycyjna procedura wypowiedzeń zmieniających. Jej atutem jest to, że często gorsze zasady zatrudnienia pozwala wprowadzić na stałe, podczas gdy pierwsze rozwiązanie jest tylko na trzy lataMałgorzata Jankowska•15 marca 2012
Jakie normy musi spełniać odzież pracownikaPracodawca uzgodnił z pracownikami, że będą używali własnej odzieży roboczej. Czy powinien skontrolować jej właściwości?Rafał Krawczyk•15 marca 2012
Jak ustalić wymiar urlopu pracownikaPrzyjęliśmy do pracy pracownika, który był jeszcze formalnie zatrudniony w innej firmie. W okresie wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy, dlatego mógł zacząć pracować u nas. Do rozwiązania umowy w tamtej firmie dojdzie z końcem marca, a my podpisaliśmy z nim umowę 5 marca. Jak ustalić, ile dni urlopu mu przysługuje, jeśli pracownik pracuje u nas na pół etatu? Z naszych informacji wynika, że pracownik nie korzystał jeszcze z urlopu w tym roku, a staż pracy ma długi - ponad 20-letni.Małgorzata Jankowska•15 marca 2012
Czy szef może zbierać haki na podwładnychKierownik zakładu pracy ma zwyczaj robienia notek za każdym razem, gdy jego zdaniem jakiś pracownik zachował się niewłaściwie, a następnie umieszczania tego rodzaju raportów w aktach osobowych pracownika. Czasami wysyła je też do wiadomości danej osoby jako tzw. ostrzeżenie. Twierdzi, że w ten sposób, jeśli będzie chciał kogoś zwolnić, pod ręką będzie miał gotowe uzasadnienie. Czy takie zbieranie haków na pracowników jest zgodne z prawem? Jak długo jakieś wydarzenie stanowić może uzasadnienie wypowiedzenia?Małgorzata Jankowska•15 marca 2012