Kiedy wypowiedzenie narusza prawo

Uchwałą zarządu spółki został przyjęty plan restrukturyzacji. Zarząd zawiadomił zatrudnionych o zwolnieniach. Wskazał, że kryterium doboru pracowników do zwolnienia jest posiadanie przez nich innego źródła utrzymania. Następnie czytelnik otrzymał wypowiedzenie, w którym jako przyczynę rozwiązania umowy podano tylko konieczność restrukturyzacji z uwagi na kryzys. Uważa wypowiedzenie za wadliwe i domaga się odszkodowania. Jego zdaniem kryterium doboru do zwolnienia powinno być podane w treści wypowiedzenia. Czy sąd uwzględni jego powództwo?

Nie. Przyczyna wypowiedzenia czytelnikowi umowy o pracę została określona prawidłowo. Brak więc podstaw do uwzględnienia jego powództwa.

Zastosowane kryteria wyboru pracownika do zwolnienia nie są objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, określoną w art. 30 par. 4 kodeksu pracy. Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że jeśli deklarowana przyczyna zwolnienia polega na trudnej sytuacji ekonomicznej i zmniejszeniu zatrudnienia według założeń przyjętego planu restrukturyzacji, to pracodawca nie ma obowiązku podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu, jakimi kryteriami kierował się przy wyborze pracownika do zwolnienia.

Okoliczności te (kryteria) podlegają badaniu przez sąd w ramach kontroli zasadności wypowiedzenia (art. 45 par. 1 k.p.) - por. wyrok SN z 7 kwietnia 2011 r. (I PK 238/10, LEX 898415). Zastosowanie niewłaściwych kryteriów może stanowić przesłankę uznania wypowiedzenia za nieuzasadnione. Do niewłaściwych kryteriów należą w opinii SN kryteria dyskryminujące. Jednak w przypadku opisanym w pytaniu pracownik nie podnosił, że przyjęte przez pracodawcę kryteria doboru do zwolnienia miały dyskryminujący charakter. Zakwestionował tylko prawidłowość samej czynności wypowiedzenia. Z uwagi na to, że nie naruszała ona przepisów, sąd nie uwzględni jego powództwa o odszkodowanie.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 30 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).