Kiedy wypowiedzenie narusza prawo
Zwalnianie pracowników
Uchwałą zarządu spółki został przyjęty plan restrukturyzacji. Zarząd zawiadomił zatrudnionych o zwolnieniach. Wskazał, że kryterium doboru pracowników do zwolnienia jest posiadanie przez nich innego źródła utrzymania. Następnie czytelnik otrzymał wypowiedzenie, w którym jako przyczynę rozwiązania umowy podano tylko konieczność restrukturyzacji z uwagi na kryzys. Uważa wypowiedzenie za wadliwe i domaga się odszkodowania. Jego zdaniem kryterium doboru do zwolnienia powinno być podane w treści wypowiedzenia. Czy sąd uwzględni jego powództwo?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.