Kiedy okres wypowiedzenia może być dłuższy

Tak. Przepisy kodeksu pracy przewidują sytuację, w której wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe. Dotyczyć to może pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną. Nie chodzi tu przy tym o odpowiedzialność materialną w ogóle, nawet w znacznym rozmiarze, a o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Rozwiązanie takie ma umożliwić pracodawcy spokojne rozliczenie się z odchodzącym z pracy pracownikiem, na co przy krótkim okresie wypowiedzenia mogłoby mu zabraknąć czasu. Trzeba jednak pamiętać, że takie wydłużenie możliwe jest tylko w przypadku pracowników o krótszym niż trzyletni zakładowym stażu pracy. Osoby zatrudnione w danej firmie więcej lat mają bowiem trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a tego już wydłużyć nie wolno. Kodeks pracy określa bowiem limity takiego wydłużenia: dwutygodniowy okres wypowiedzenia może zostać przedłużony tylko do jednego miesiąca. Miesięczny - do trzech. Możliwości wydłużenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia już nie ma.

Jeśli więc pracownik zatrudniany jest na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą w umowie o pracę ustalić dłuższe okresy wypowiedzenia. Odpowiednia klauzula może zostać też wprowadzona do umowy pracę później, jeśli dopiero w trakcie zatrudnienia pracownik obejmuje stanowisko związane z większą odpowiedzialnością.

Warto też pamiętać, że modyfikowanie długości okresu wypowiedzenia umowy dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nie określony.

Małgorzata Jankowska

malgorzata.jankowska@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 36 par.5, art. 124 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).