Kiedy okres wypowiedzenia może być dłuższy
Pracodawca, zatrudniając mnie na umowę na czas nieokreślony, stwierdził, że musi mi wydłużyć okres wypowiedzenia, bo moje stanowisko związane jest z odpowiedzialnością materialną. Czy miał prawo tak zrobić?
Tak. Przepisy kodeksu pracy przewidują sytuację, w której wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe. Dotyczyć to może pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną. Nie chodzi tu przy tym o odpowiedzialność materialną w ogóle, nawet w znacznym rozmiarze, a o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Rozwiązanie takie ma umożliwić pracodawcy spokojne rozliczenie się z odchodzącym z pracy pracownikiem, na co przy krótkim okresie wypowiedzenia mogłoby mu zabraknąć czasu. Trzeba jednak pamiętać, że takie wydłużenie możliwe jest tylko w przypadku pracowników o krótszym niż trzyletni zakładowym stażu pracy. Osoby zatrudnione w danej firmie więcej lat mają bowiem trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a tego już wydłużyć nie wolno. Kodeks pracy określa bowiem limity takiego wydłużenia: dwutygodniowy okres wypowiedzenia może zostać przedłużony tylko do jednego miesiąca. Miesięczny - do trzech. Możliwości wydłużenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia już nie ma.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.