Nie trzeba rejestrować czasu pracy kierownika

Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców i powinien być realizowany w odniesieniu do każdego pracownika oddzielnie. Nieprowadzenie jej może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 i 6 k.p.). Ponadto konsekwencją braku ewidencji może być w konkretnej sytuacji to, że sąd da wiarę zapiskom podwładnego lub zeznaniom świadków w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych (por. np. wyroki SN z 23 listopada 2001 r., I PKN 678/00, OSNP 2003/22/538 i 19 listopada 2003 r., I PK 476/02, OSNP 2004/22/382).