Za bezpodstawne skrócenie urlopu grozi grzywna
Każda zmiana etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego pociąga za sobą konieczność korekty przysługującego mu wypoczynku. Choć przepisy nie regulują tej kwestii, przyjmuje się, że ustala się go odrębnie dla każdego okresu wykonywania pracy w różnym wymiarze
Zatrudniając pracownika pracodawca musi ustalić m.in. ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje. Nie wszyscy zatrudnieni mogą korzystać z niego bowiem w takim samym wymiarze. I nie chodzi tu tylko o ustalenie, czy pracownik ma prawo do 20 czy 26 dni urlopu, ale też na ile konkretnie dni wypoczynku w danym roku będzie mógł liczyć.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.