Firma powinna zapłacić za badania psychologiczneTo pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej ze względu na warunki zatrudnieniaŁukasz Guza•31 maja 2012
Wypowiedzenie bez podstawy prawnej nie jest wadliweNiezachowanie przez pracodawcę wymogów formalnych wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnia wniesienie przez pracownika odwołania do sądu. Czy błędne określenie podstawy prawnej wypowiedzenia powoduje jego wadliwość i jest podstawą ewentualnych roszczeń pracownika?30 maja 2012
W pracy warto się skupić na zadaniach służbowychPracownik ma wypełniać obowiązki powierzone mu przez pracodawcę. Jeśli zajmuje się czymś innym, musi liczyć się z konsekwencjamiPiotr Rola•29 maja 2012
Pracownik innego wyznania musi wystąpić o udzielenie zwolnieniaCzy pracownik należący do innego związku wyznaniowego i obchodzący święta religijne w dni, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, może odpracować zwolnienie udzielone na czas tych świąt w dni ustawowo wolne od pracy?29 maja 2012
Pracownik nie naruszył obowiązków, więc jego zwolnienie było bezpodstawneOrzecznictwo SN Pracodawca nie mógł rozwiązać z pilotem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, jeżeli - wykazując troskę o życie pasażerów - bezpiecznie sprowadził samolot na ziemięBożena Wiktorowska•29 maja 2012
Kiedy wysłać zatrudnionego na dodatkowe badania lekarskieObowiązki w zakresie bhpRafał Krawczyk•29 maja 2012
Kary znikają z akt dopiero po rokuPracodawca ma prawo nakładać na zatrudnionych sankcje, jeżeli ci popełniają przewinienia pracownicze. Powinien jednak pamiętać o obowiązku usuwania wpisu o nich z akt osobowychPiotr Rola•28 maja 2012
Pracownik ma prawo do rekompensaty za brak odpoczynkuZe względu na wyjątkowe okoliczności pracodawca zleca pracownikowi wykonanie zadania poza jego stałym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przejazdu do tego miejsca i z powrotem?28 maja 2012