W pracy warto się skupić na zadaniach służbowych

Jednym z podstawowych obowiązków zatrudnionego jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w czasie i w miejscu przez niego wyznaczonym (art. 22 par. 1 k.p.). Pracodawca ma prawo do kierowania działaniami podwładnego i organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiągania wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 k.p.).

Prywatnie ze służbowego

Obowiązek świadczenia pracy powinien być realizowany przez aktywną obecność. Wiąże się to z kolei z przyjściem do pracy w wyznaczonym miejscu i czasie w takim stanie fizycznym i psychicznym, który umożliwia należyte wykonywanie powierzanych zadań. Pracownik winien świadczyć pracę w sposób staranny. Łączy się z tym zatem m.in. przestrzeganie czasu pracy, regulaminu, jak również dbanie o dobro zakładu (art. 100 par. 1 k.p.). Nie ma zatem w przepisach kodeksu pracy przyzwolenia na wykonywanie w godzinach pracy czynności niezwiązanych z jej świadczeniem, takich jak np. prowadzenie innej, w szczególności konkurencyjnej działalności.

Nie powinny w zależności od natłoku zadań lub innych czynników podlegać krytyce np. sporadyczne, nawet prywatne rozmowy z innymi współpracownikami czy też krótkie przechadzki po korytarzu w celu odpoczynku. Jednak czynności niezwiązane z pracą, jak np. załatwianie prywatnych spraw ze służbowego telefonu lub wykonywanie innej pracy, mogą być uznane za uchylanie się podwładnego od obowiązków służbowych.

Przestrzeganie porządku

Konsekwencje nagannych zachowań pracownika uzależnione są od wielu czynników, np. czasu ich trwania czy częstotliwości występowania. Na pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku pracy, szef może nałożyć przykładowo karę upomnienia lub nagany (art. 108 par. 1 k.p.). W poważniejszych sytuacjach może zaś rozwiązać z nim umowę za wypowiedzeniem (art. 32 par. 1 k.p.) lub nawet bez wypowiedzenia (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.). Na wypowiedzenie umowy z powodu uzasadnionego podejrzenia o stronniczość czy interesowność może przygotować się pracownik samorządowy wykonujący prywatną działalność gospodarczą w czasie i miejscu zatrudnienia (wyrok SN z 15 lutego 2006 r., sygn. II PK 134/05).

Świadczenie z kolei prywatnych usług prawniczych w czasie pracy (wyrok SN z 8 maja 1997 r., sygn. I PKN 129/97) czy uczestniczenie w czasie pracy w prywatnych rozprawach (wyrok z 5 czerwca 2007 r. sygn. I PK 5/07) jest kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Także pracownik biorący udział w grach towarzyskich z telefonu służbowego, narażając pracodawcę na znaczną szkodę, może liczyć na podobną kwalifikację swojego postępowania (wyrok z 15 maja 1997 r., sygn. I PKN 93/97). Podkreślić jednak należy, że wykonywanie przez pracownika za zgodą bezpośredniego przełożonego w czasie przerwy w świadczeniu pracy czynności niezwiązanych z obowiązkami pracowniczymi nie stanowi naruszenia porządku ustalonego w firmie (wyrok SN z 22 listopada 2001 r., sygn. I PKN 702/00).

Uczestnictwo w grach telefonicznych narusza obowiązki pracownicze

Piotr Rola

dgp@infor.pl