Pracodawca może zdecydować o skróceniu wypowiedzeniaKiedy pracodawca może sam skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia umowy o pracę, a kiedy może to zrobić tylko po porozumieniu się z pracownikiem. Czy skrócony okres wypowiedzenia zawsze wiąże się z utratą wynagrodzenia?30 kwietnia 2012
Pracownicze uprawnienia mogą utrudnić rozstanie z członkiem zarząduOdwołanie prezesa z pełnionej funkcji zazwyczaj nie stwarza problemów na gruncie prawa handlowego. Jeśli jednak został on zatrudniony na umowę o pracę, takie rozstanie może nie nastąpić z dnia na dzieńAnna Dolińska•30 kwietnia 2012
Mimo braku klauzuli wypowiedzenie będzie ważneJakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne?not. MJ•27 kwietnia 2012
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.26 kwietnia 2012
Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniemOsiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnychTomasz Zalewski•26 kwietnia 2012
Firma może ponieść odpowiedzialność na zasadach cywilnychPrawo pracy ma wprawdzie pozycję samodzielną, ale nie reguluje wszystkich kwestii dotyczących stosunku pracy. W niektórych odsyła do kodeksu cywilnego. Jednak muszą być ku temu spełnione określone warunki, takie jak brak regulacji w prawie pracy dla tej sytuacjiAndrzej Marek•25 kwietnia 2012
Dłuższy okres wypowiedzenia dopuszczalny, jeśli korzystny dla pracownikaPrzy wypowiedzeniu umowy o pracę zachodzi konieczność zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, z upływem którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Czy w umowie o pracę można ustalić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia?25 kwietnia 2012
Nie każde nierówne traktowanie pracownika to dyskryminacjaW niektórych sytuacjach pracodawca może różnicować sytuację pracowników i zachowanie to nie będzie naruszać przepisów prawa pracy. Kiedy nierówne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione?not. MJ•24 kwietnia 2012
Specyfika zawodu i przepisy utrudniają elastyczne zatrudnienieWedług pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracyŁukasz Guza•23 kwietnia 2012
Firma udowodni, że nie płaci rekompensatyZakład nie zawsze ma obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia. To on jednak poniesie ciężar przedstawienia dowodu w zakresie przyczyny odwołania, która wyłącza prawo do odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowiBartłomiej Liber•23 kwietnia 2012