Czy doszło do zmiany umowy o pracę

Członkowi zarządu spółki wypłacano przez dwa lata dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci prowizji od obrotów. Następnie, z powodu trudności finansowych, spółka wstrzymała wypłatę prowizji. Zaprzestano też wyliczania tego składnika wynagrodzenia i nie gromadzono danych koniecznych do jego ustalenia. Nie wypowiedziano jednak formalnie warunków pracy. Członek zarządu nie zgłaszał w związku z tym żadnych zastrzeżeń. Pracował w spółce jeszcze przez kolejne trzy lata. Po rozwiązaniu z nim umowy grozi jednak pozwem o wypłatę prowizji. Czy spółka będzie mogła bronić się podnosząc, że członek zarządu zaakceptował zmniejszenie pensji?

Tak. Pomimo niedokonania przez spółkę pisemnego wypowiedzenia warunków zatrudnienia doszło do zmiany umowy o pracę.

Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Wypowiedzenie zmieniające powoduje, z upływem okresu wypowiedzenia, modyfikację treści stosunku pracy, jeśli pracownik przyjął zaproponowane warunki (w sposób wyraźny lub dorozumiany). Natomiast, w razie odmowy przyjęcia przez niego nowych warunków, wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest w istocie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy i pociąga za sobą skutki wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.

W przypadku opisanym w pytaniu nie ulega wątpliwości, że członek zarządu przyjął nowe warunki płacowe, czyli zaakceptował wynagrodzenia pomniejszone o dotychczas wypłacaną prowizję, skoro nadal świadczył pracę na rzecz spółki (jeszcze przez kolejne trzy lata) i nie domagał się wypłaty tego składnika wynagrodzenia. Z uwagi na dorozumianą zgodę zatrudnionego doszło zatem do zmiany treści umowy o pracę.

Bez znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia zmieniającego pozostaje niezachowanie przez spółkę pisemnej formy wypowiedzenia (por. art. 29 par. 2 k.p.). Brak tej formy nie spowodował nieważności wypowiedzenia (por. wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z 19 stycznia 2012 r., III APa 46/11, LEX 1113051).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 29 par. 2, art. 42 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).