Uznaniowość tak, ale ograniczona

Pracodawcy, przyznając pracownikom nagrody uznaniowe, powinni pamiętać, że nawet w tym przypadku nie mają tu całkowicie wolnej ręki. Nagroda (art. 105 k.p.) jest bowiem wynagrodzeniem w rozumieniu art. 18^3a k.p., co oznacza, że także do nagrody jako świadczenia przyznawanego pracownikowi na podstawie uznania pracodawcy mają zastosowanie reguły jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 18^3c par. 1 k.p.). Podkreślił to Sądu Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2011 r. (II PK 169/10, OSN 2012 nr 7 - 8 str. 266 - 272). Cytowane orzeczenie porusza kilka istotnych zagadnień praktycznych. Po pierwsze rozstrzyga, że nagroda uznaniowa stanowi jeden ze składników wynagrodzenia w rozumieniu przepisów regulujących równe traktowanie pracowników w sferze wynagrodzeń (art. 18^3c k.p.). Po drugie daje pracodawcom wiele wskazówek dotyczących tego, w jaki sposób powinni przyznawać nagrody uznaniowe, aby uniknąć zarzutu nierównego traktowania.