Poradnia kadrowa— Czy trzeba zawiadamiać inspekcję pracy o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej06 września 2012
Po wadliwej dyscyplinarce konieczne nowe świadectwo pracyPracodawca, który odmawia wydania kolejnego dokumentu, może być pozwany do sądu. Wtedy za odmowę wykonania wyroku zapłaci grzywnęRyszard Sadlik•06 września 2012
Czasami likwidacja kasy zapomogowo-pożyczkowej jest koniecznaKwoty niespłaconego długu mogą być potrącone z wniesionego wkładu. Jeśli to nie wystarczy - z pensji członka, ale po wyrażeniu przez niego zgody na piśmieAnna Skuza•06 września 2012
Firma może ograniczyć aktywność swojej załogi na portalachOd dłuższego czasu toczy się dyskusja na temat zakresu swobody pracowników w zamieszczaniu informacji w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook. Czy ograniczenia w tym zakresie są uzasadnione?not. LG•06 września 2012
Jak potwierdzić zatrudnienie za granicąPracownik twierdzi, że przez dwa lata był zatrudniony za granicą u amerykańskiego pracodawcy. Nie ma jednak świadectwa pracy. Gdyby zaliczyć mu ten okres do stażu pracy, miałby prawo do dłuższego urlopu. Jakie dokumenty mogą potwierdzać wykonywanie pracy za granicą?Monika Frączek•06 września 2012
Pracownicy nie są chronieni przed kontraktami terminowymiPolska jest niechlubnym rekordzistą w UE - co czwarty z nas pracuje na czas określony. Obowiązujące przepisy nie zapobiegają nadużyciom, mimo że Unia wymaga od nas ograniczenia takich umówŁukasz Guza•05 września 2012
Urlop po dłuższej chorobie nie musi być poprzedzony badaniem lekarskimNa wniosek pracownicy pracodawca zobowiązany jest udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Czy przed skorzystaniem z wolnego podwładna powinna wykonać kontrolne badania lekarskie, jeśli przed urlopem macierzyńskim długotrwale chorowała?05 września 2012