Pracownik musi zrekompensować szkodę wyrządzoną pracodawcy

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika w ramach stosunku pracy ma różny zakres i może być oparta na różnych podstawach - tych przewidzianych wprost w konkretnych przepisach kodeksu pracy lub też regulowanych przez prawo cywilne, do którego odsyła art. 300 k.p. Niżej przedstawiono najczęściej zdarzające się w praktyce sytuacje, w których pracodawca może dochodzić od pracownika określonej rekompensaty. Pierwsza dotyczy odszkodowania, którego pracodawca może zażądać od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przysługuje ono w stałej wysokości (uzależnionej od rodzaju umowy o pracę danego pracownika), ale istotnym udogodnieniem dla pracodawcy jest tutaj brak obowiązku wykazywania szkody (jej istnienia i ewentualnej wysokości). Wystąpienie szkody musi natomiast pracodawca udowodnić w przypadku domagania się od pracownika odszkodowania z tytułu odpowiedzialności materialnej. Na zakres możliwego odszkodowania należnego od pracownika wpływają wówczas zasady odpowiedzialności (ogólne albo za mienie powierzone) oraz rodzaj winy pracownika. Odszkodowanie może być też należne pracodawcy za złamanie przez pracownika zakazu konkurencji obowiązującego już po ustaniu stosunku pracy. Firmy coraz częściej dbają o swój wizerunek. Jednym z przejawów tej troski jest dochodzenie roszczeń odszkodowawczych wynikających z naruszenia dóbr osobistych pracodawcy. Odbywa się to w pełnym zakresie na zasadach wynikających z prawa cywilnego i co istotne to pracownik ma tutaj obowiązek wykazać, że jego działanie nie było bezprawne.