Jakie sankcje grożą za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoNie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniuRafał Krawczyk•04 września 2012
Ocena ryzyka zawodowego to połowa sukcesu firmyDanuta Koradecka Przedsiębiorcy muszą zapewniać pracownikom bezpieczne warunki pracy. Podstawą jest sprawdzenie stanowiskaBożena Wiktorowska•04 września 2012
Firma może rozwiązać umowę z powracającą do pracy matkąOchrona trwałości stosunku pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie ma bezwzględnego charakteruDariusz Gawron Jedlikowski•04 września 2012
Pracownik musi wyrazić zgodę na rozpowszechnienie wizerunkuPracodawca planuje kampanię reklamową swojej firmy, ale chciałby zminimalizować koszty. W tym celu poprosił swoich pracowników, aby pozowali do zdjęć, które zostaną wykorzystane w trakcie kampanii. Czy musi uzyskać zgodę pracowników?not. LG•04 września 2012
Firma płaci za poniżające traktowanie zatrudnionychPracodawca musi przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu. Ofiara może do obrony wykorzystać nawet przepisy karnePiotr Rola•03 września 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.30 sierpnia 2012
Urzędy sprzecznie interpretują prawoOpinie inspekcji i resortu pracy na temat przepisów są często niespójne i zamiast pomagać, utrudniają działania przedsiębiorcomTomasz Zalewski•30 sierpnia 2012
Długie umowy terminowe to wyjątekPrzepisy nie wskazują maksymalnego okresu na jaki można zawierać kontrakt o pracę. Jednak w praktyce nie może on trwać dłużej niż kilka latŁukasz Guza•29 sierpnia 2012
Pracownik może dostać więcej niż jedną odprawę rentowąOsoba zatrudniona w dwóch firmach stała się niezdolna do pracy i otrzymała rentę. Czy w przypadku rozwiązania obu stosunków pracy z powody przejścia na rentę należą jej się dwie odprawy?29 sierpnia 2012