Szef ma prawo do oceny efektów pracy podwładnego
Pracodawca zobowiązany jest m.in. płacić pracownikowi wynagrodzenie. Jednocześnie może kontrolować jakość wykonywanych przez niego czynności i odpowiednio je oceniać. Obowiązkiem zatrudnionego jest starannie wypełniać powierzone mu zadania
Uprawnienie pracodawcy do kontrolowania pracy wynika z zasady podległości pracownika (art. 22 par. 1 k.p). Zawarta z pracodawcą umowa o pracę określa rodzaj wymaganego od podwładnego zajęcia. Zatrudniony winien jednak podporządkować się także poleceniom pracodawcy, jak i regulaminowi pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 19 lutego 1987 r., sygn. akt I PR 6/87).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.