Firma nie sprawdzi, czy pracownik brał narkotyki
Resort pracy: wobec zatrudnionych podejrzewanych o branie środków odurzających nie można stosować przepisów o badaniu trzeźwości
Osoby używające narkotyków w pracy lub stawiające się w firmie pod ich wpływem mogą poczuć się bezkarne. Nadal nie ma przepisów, które uprawniałyby pracodawców do żądania, aby podejrzewany o używanie takich środków pracownik poddał się badaniom na ich zawartość w organizmie. Do tej pory pracodawcy w takich przypadkach stosowali na zasadach analogii przepisy o badaniu trzeźwości, które umożliwiają przebadanie pracownika. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS)w odpowiedzi na interpelację poselską (nr 1517) uznało jednak, że takie rozwiązanie jest niedopuszczalne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.