Odprawa emerytalna lub rentowa zasadniczo tylko raz, ale...

Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Zgodnie bowiem z art. 921 kodeksu pracy zatrudnionemu spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa. Zatem zasadą jest, że odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem, które zatrudniony może otrzymać tylko jeden raz w swojej karierze zawodowej. Realizacja tej zasady wiąże się jednak w praktyce z wieloma wątpliwościami, które nierzadko muszą rozstrzygać sądy pracy.