Za fałszywe zwolnienie nie należy się wynagrodzenie chorobowePracodawca może żądać zwrotu wypłaconej kwoty na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu albo z tytułu odpowiedzialności materialnejAndrzej Marek•13 września 2012
Sprostowanie świadectwa nie może obejmować zmiany trybu zwolnieniaPracownik nie skorzystał z możliwości kwestionowania przed sądem ważności i skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?12 września 2012
Sama wola stron nie zawsze uzasadnia wcześniejsze rozwiązanie kontraktu na czas określonyZastrzeżenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej przed jej wygaśnięciem nie musi doprowadzać do prostego jej rozwiązania. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wykazania, jakie były faktyczne przyczyny skorzystania z takiego uprawnieniaDariusz Gawron Jedlikowski•12 września 2012
Czy w służbie cywilnej możliwy jest elastyczny czas pracy? Zdania na ten temat są podzielonePROBLEM PRAWNY Czy możliwe jest stosowanie w urzędach administracji rządowej elastycznego (ruchomego) czasu pracy?12 września 2012
Poradnia administracyjnaCzy można zawrzeć umowę na zastępstwo w służbie cywilnejEwa Łukasik•12 września 2012
Odejście z firmy za uprzedzeniem nie zawsze pozbawia odprawyW razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 k.p.) zatrudnieni mogą rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Czy mają wówczas prawo do odprawy?not. LG•10 września 2012
Kilkudniowe dyżury pielęgniarek i lekarzy w szpitalach to normaDyrektorzy placówek zdrowotnych świadomie naginają przepisy o dopuszczalnym czasie pracy, aby zapewniać swoim pacjentom lepszą dostępność do świadczeń medycznychTomasz Zalewski•10 września 2012
Umowa terminowa nie musi się przekształcić w stały kontraktPracodawca zamierza zawrzeć umowę na czas wykonywania określonej pracy po zakończeniu dwóch kolejnych umów na czas określony. Czy zostanie ona uznana za zawartą na czas nieokreślony?not. LG•07 września 2012
Dla dokonania transferu firmy zajmującej się usługami gastronomicznymi konieczne jest przejęcie zadań oraz mieniaSąd Najwyższy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę06 września 2012