Urlop na żądanie nie zależy wyłącznie od woli podwładnegoW praktyce pracodawców utrwaliło się przekonanie, że urlop na żądanie musi być zawsze udzielony zatrudnionemu niezależnie od okoliczności i woli pracownika. Takie przeświadczenie nie znajduje potwierdzenia w orzecznictwie SNJan Ciechorski•17 września 2012
Zatrudniony musi udowodnić szczególne okoliczności uzasadniające opóźnienieCzy w przypadku uchybienia terminowi do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnioskować o przywrócenie terminu?not. LG•17 września 2012
Znieważanie przełożonych uzasadnia rozwiązanie umowy o pracęPracownik w sposób arogancki wypowiedział się na temat swojego przełożonego na forum publicznym, bezpodstawnie zarzucając mu popełnienie przestępstwa i brak kompetencji. Czy takie działanie uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?not. LG•14 września 2012
Naprawienia szkody wyrządzonej naruszeniem zakazu konkurencji można żądać przez trzy lataSąd Najwyższy o przedawnieniu roszczeń odszkodowawczych13 września 2012
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji nie podlega ochronieZ rekompensaty za zachowanie lojalności można dokonywać potrąceń. Trzeba tylko stosować wówczas zasady z kodeksu cywilnegoRyszard Sadlik•13 września 2012
Czy sąd może uwzględnić roszczenie alternatywneWniosłam przeciwko pracodawcy pozew o przywrócenie do pracy. W toku procesu okazało się, że moje stanowisko jest już zajęte, a silny i długotrwały konflikt pomiędzy mną a przełożonym wyklucza dalszą współpracę. Z uwagi, że wypowiedzenie angażu było niezgodne z prawem (brak konsultacji ze związkiem zawodowym), sąd, mimo że nie żądałam, zasądził na moją rzecz odszkodowanie. Czy mógł tak postąpić? Zaznaczam, że nie sprzeciwiłam się temu, kiedy sąd mnie o to zapytał. Nie byłam również reprezentowana przez fachowego pełnomocnika.Anna Borysewicz•13 września 2012
Jak sporządzić umowę szkoleniową, zabezpieczając interesy obu stronPo uzyskaniu zezwolenia na naukę zatrudniony automatycznie nabywa prawo do urlopu oraz zwolnień na czas zajęć i dojazdu na nie. Jeśli jednak ma otrzymać dodatkowo zwrot czesnego, kosztów noclegów lub podręczników, warto ustalić to w pisemnym porozumieniu. Można w nim także zobowiązać podwładnego do odpracowania uzyskanych świadczeńRafał Krawczyk•13 września 2012
Czy można mówić o dyskryminacji w grupie kapitałowejDział marketingu w międzynarodowej korporacji składa się z osób zatrudnionych Polsce, Niemczech i Holandii. Szefem polskiego pracownika jest lokalny dyrektor marketingu, a także regionalny menedżer z Holandii odpowiedzialny za Europę Środkowo-Wschodnią. Czy polski pracownik zarabiający cztery razy mniej od kolegi pracującego w Niemczech (wykonującego te same czynności) może domagać się na podstawie kodeksu pracy odszkodowania z tytułu naruszenia przepisów o równym traktowaniu albo żądać podwyższenia wynagrodzenia?Tomasz Sancewicz•13 września 2012