Brak wynagrodzenia uzasadnia natychmiastowe odejście z pracyW określonych sytuacjach pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?15 października 2012
Urlop wychowawczy zamiast nianiZ tego rozwiązania mogą skorzystać oboje pracujący rodzice. Warunkiem jest wykazanie się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale niekoniecznie u jednego pracodawcy - okresy te można zsumowaćTomasz Zalewski•12 października 2012
Pracodawcy muszą skorygować zasady rozliczania świątZmianie uległy zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracowników w zakresie świąt przypadających w daniach wolnych od pracy. Czy to prawda, że w chwili obecnej wracamy do starych zasad? Od kiedy mają obowiązywać te zmiany?12 października 2012
Firma nie zmusi do badania trzeźwościPolicja nie może stosować przymusu bezpośredniego wobec pracowników, którzy odmawiają poddania się próbie na zawartość alkoholu w organizmieŁukasz Guza•12 października 2012
Dla objęcia szczególną ochroną wystarczy upoważnienie do działania w imieniu organizacji związkowejSąd Najwyższy o trwałości stosunku pracy11 października 2012
Wyrok TK: czyli wracają stare zasadyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 października 2012
Organizatorzy nielegalnego strajku zapłacą odszkodowaniePracodawca musi udowodnić wysokość szkody wyrządzonej akcją protestacyjną. Może ona polegać zarówno na stracie, jak i pozbawieniu korzyściAndrzej Marek•11 października 2012
Jak firma może sfinansować założenie zakładowego żłobka lub klubu dziecięcegoPracodawca może wykorzystać na utworzenie placówki opieki środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może też dostać dotację z gminy na każde przebywające w niej dziecko, jeżeli ta zdecyduje się na jej przyznawanieMichalina Topolewska•11 października 2012