Firmy nie muszą zwracać dni wolnych z ostatnich 21 miesięcyPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy nie muszą martwić się o skumulowane wcześniej święta i dni wolneŁukasz Guza•18 października 2012
Zawieszenie nie wymaga wypowiedzenia zmieniającegoZ powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawca chce zawrzeć z przedstawicielstwem pracowników porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy oraz postanowień umów o pracę. Czy wymaga to także wypowiedzeń zmieniających?18 października 2012
Wypowiedzenie umowy na czas określony trzeba zastrzec w jej treściAby wypowiedzieć terminową umowę, musi ona przewidywać taki sposób rozwiązania. Jakie są skutki prawne wypowiedzenia kontraktu, w której nie zastrzeżono takiej możliwość?17 października 2012
Jeden urzędnik nie będzie pracował za dwóchLikwidacja etatów nie może polegać na zarzucaniu pracą zatrudnionych osób. Mogą one bowiem odmówić wykonania zadania, którego nie uwzględnia zakres ich obowiązków. I nie można ich za to zwolnićEwa Radlińska•17 października 2012
Nie można zdradzać tajemnicy przedsiębiorstwaUjawnienie ważnych informacji może być szkodliwe i dla pracownika, i dla tego, kto go zatrudniaPiotr Rola•16 października 2012
Konta czasu pracy pozbawią pomostówekJeżeli ZUS uzna, że praca o szczególnym charakterze nie była wykonywana ciągle, pracownik nie dostanie emerytury pomostowejTomasz Zalewski•16 października 2012
Pracodawca może żądać listy pracowników objętych ochroną związkowąW związku z problemami ekonomicznymi firma rozważa możliwość zwolnień. Czy ma prawo domagać się przekazania przez związki zawodowe zbiorczej informacji o osobach korzystających z ich obrony?Not. LG•16 października 2012
Pracownik na zwolnieniu może zostać skontrolowany przez pracodawcęW przypadku uzasadnionych podejrzeń, szef może zweryfikować, czy osoba na chorobowym właściwie wykorzystuje czas, który powinien być przeznaczony na leczenie i rehabilitacjęBożena Matura•15 października 2012