Zatrudniający ma prawo odrzucić każdy wniosek urlopowyNiekiedy obecność całej załogi jest konieczna. Jeśli jeden z jej członków sam sobie udzieli zwolnienia od pracy, może to stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzeniaMałgorzata Kalisz-Pawluk•20 września 2012
Zatrudnienie jest możliwe nawet bez osobistego kontaktu stronStrony kontraktu są zobowiązane do zachowania warunków przewidzianych w kodeksie pracyDariusz Gawron Jedlikowski•19 września 2012
Dopłata do narzuconego przez firmę przedszkola dyskryminuje zatrudnionegoDominika Nowak Przyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może być oparte wyłącznie o kryteria socjalne. O dofinansowanie może się starać każdy pracownikMichalina Topolewska•19 września 2012
Firma może zmieniać wysokość diet za podróż służbowąZa czas delegacji przysługuje dieta. Czy jej wysokość - za dobę wyjazdu poza granice kraju - w prywatnej firmie może być niższa niż u pracodawcy należącego do sfery budżetowej?not. LG•19 września 2012
Poszukiwanie pracy tylko po godzinachPracownikowi, który zwolnił się sam bądź rozstał z pracodawcą za porozumieniem, nie przysługują dni wolne na znalezienie nowego zajęciaKarolina Tyszka•19 września 2012
Dyskretny pracownik nie popadnie w konflikt z prawemPrzestrzeganie tajemnicy służbowej jest obowiązkiem każdego. Ujawnianie jej wbrew obowiązującym przepisom może narazić funkcjonariusza na poważne konsekwencjeMałgorzata Terlikowska•19 września 2012
Dyżur pod telefonem nie powinien trwać 24 godziny na dobęPROBLEM PRAWNY Czy dopuszczalne jest pełnienie przez członków korpusu służby cywilnej 24-godzinnych dyżurów telefonicznych?Michał Graczyk•19 września 2012
Firma może domagać się listy związkowcówPracodawca ma prawo pozyskiwać informacje o pracownikach, których broni związek zawodowy. Żądanie takie powinno być uzasadnioneŁukasz Guza•18 września 2012
Banki zmuszają do zakładania kont, chociaż nie mają prawaKodeks pracyTomasz Zalewski•18 września 2012
Jak zarobić, nie pracując cały tydzieńZatrudnienie na część etatu wiąże się z niższym wynagrodzeniem. Można tego uniknąć. Przepisy pozwalają tak zorganizować pracę w pełnym wymiarze, aby mieć czas wolny wtedy, gdy jest on potrzebnyTomasz Zalewski•17 września 2012