Zawieszenie nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego

@RY1@i02/2012/203/i02.2012.203.18300080f.802.jpg@RY2@

Sławomir paruch, radca prawny, Senior Counsel w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Ogólną podstawą zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy jest art. 9¹ k.p. Ponadto art. 241²⁷ k.p. przewiduje możliwość zawieszenia postanowień układu zbiorowego, natomiast art. 23^1a k.p. - możliwość zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, aniżeli warunki wynikające z umów o pracę.

Zawieszenie stosowania przepisów (postanowień umów o pracę) następuje w drodze porozumień zawieranych przez pracodawcę z organizacją związkową bądź z przedstawicielstwem pracowników wyłanianym w trybie przyjętym u pracodawcy (wyjątek dotyczy układów zbiorowych, gdzie porozumienie zawierają strony układu). Zawarcie porozumienia jest warunkiem koniecznym, ale jednocześnie wystarczającym. Odpowiednie przepisy ulegają zawieszeniu automatycznie wraz z zawarciem zgody. Nie jest wymagane dokonywanie wypowiedzeń zmieniających ani zawieranie z pracownikami indywidualnych porozumień zmieniających warunki zatrudnienia.

Co ważne, zawieszenie może dotyczyć wyłącznie przepisów wewnątrzzakładowych (układów zbiorowych, porozumień zbiorowych, regulaminów, statutów) oraz postanowień umów o pracę. Nie ma możliwości zawieszenia przepisów kodeksu pracy, innych ustaw oraz aktów wykonawczych. Mogą mu podlegać tylko przepisy regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Niestosowanie danych regulacji musi być uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Kodeks pracy nie precyzuje jednak tej przesłanki. Sytuacja finansowa firmy została pozostawiona ocenie partnerów społecznych i nie podlega kontroli ze strony sądu (wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., sygn. III PK 91/05).

Zawieszenie nie może trwać dłużej niż 3 lata. W mojej opinii nie ma jednak przeszkód, by po upływie tego okresu zawrzeć kolejne porozumienie w tej sprawie.

Not. LG