Zmiana powodów wypowiedzenia wymaga konsultacji

Pracodawca, który przekazał związkowcom informacje o przyczynie rozwiązania umowy o pracę, nie musi ponownie zasięgać ich opinii, jeżeli powodem jego nieprzedłożenia była wyłącznie choroba pracownika.

Zgodnie z art. 38 kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Powstaje jednak pytanie, czy konsultację ze związkiem należy powtórzyć w sytuacji, gdy pracownik zachorował na dłuższy czas i nie mógł w trakcie zwolnienia chorobowego otrzymać wypowiedzenia.

Zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 2 czerwca 1995 r. (sygn. akt I PRN 25/95, OSNAPiUS 1996, nr 4, poz. 60) pracodawca, który powiadomił zakładową organizację związkową o przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę, nie ma obowiązku ponawiania tej konsultacji, jeśli powodem niezłożenia pracownikowi wypowiedzenia była choroba pracownika, a okoliczności faktyczne stanowiące uzasadnienie wypowiedzenia nie uległy zmianie.

Należy także pamiętać, iż zdaniem Sądu Najwyższego (wyr. SN z 17.12.1997 r., I PKN 438/97, OSNAPiUS 1998, nr 21, poz. 629) ponowne zwrócenie się do zakładowej organizacji związkowej jest konieczne, jeżeli wskutek upływu czasu lub zmiany okoliczności faktycznych w chwili dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę przyczyna podana wcześniej tej organizacji (art. 38 par. 1 k.p.) przestała istnieć, w tym zwłaszcza jeżeli odpadła konieczność dokonywania zwolnień z przyczyn organizacyjnych, które pierwotnie wskazywane były jako uzasadniające wypowiedzenie. Ponowne zwrócenie się do zakładowej organizacji związkowej jest wymagane także wtedy, gdy u pracodawcy dokonywane są wprawdzie w dalszym ciągu zmiany organizacyjne (zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, produkcyjnych, technologicznych), jednakże nie są to konkretne przekształcenia strukturalne (np. ograniczenie określonej produkcji), które wskazane zostały jako przyczyna zwolnienia danego pracownika lub grupy pracowników.

Należy także przywołać wyrok SN z 12 stycznia 1998 r. (sygn. akt I PKN 454/97), zgodnie z którym wypowiedzenie umowy o pracę po przywróceniu pracownika do pracy z innej przyczyny niż podana poprzednio wymaga ponownej konsultacji z zakładową organizacją związkową.

dr Maciej Chakowski

wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek dgp@infor.pl