Nie można zdradzać tajemnicy przedsiębiorstwa

Przepisy kodeksu pracy zobowiązują pracownika do lojalności względem pracodawcy i wymagają od niego, by dbał o interes firmy, ale też zachował w tajemnicy dane, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Dla zatrudnionych istotne znaczenie może mieć też ustawa z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. nr 47, poz. 211 z późn. zm.). Jej przepisy zobowiązują pracowników m.in. do nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 11 ust. 1). Pojęcie tajemnicy pracodawcy jest określeniem szerszym niż przedsiębiorstwa. W pierwszym przypadku do zachowania dyskrecji są zobowiązani podwładni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Tajemnicę przedsiębiorstwa winny zaś zachować osoby świadczące pracę również na podstawie innego stosunku prawnego, np. na podstawie umowy zlecenia (art. 11 ust. 2 ww. ustawy).