Szef nie musi się tłumaczyć z wypowiedzenia zastępstwa

Umowa zawierana na czas zastępstwa pracownika jest szczególnym rodzajem umowy o pracę, o której mowa w drugim zdaniu art. 25 par. 1 kodeksu pracy. Wykonujący pracę na tych warunkach nie może liczyć na jej przekształcenie w umowę na czas nieokreślony w momencie, gdy jest z nim zawierana trzecia umowa na czas zastępstwa (art. 25¹ par. 3 pkt 1 k.p.). Pracodawca nie ma także obowiązku rzeczywistego wywiązania się z kontraktu, mimo że jest on zawierany na czas określony. Może on ulec rozwiązaniu m.in. na mocy porozumienia stron (art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.), z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 33¹ k.p.) czy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 par. 1 k.p.).