Przy ponownym zatrudnieniu osoby zwolnionej na skutek choroby nie stosuje się przepisów o naborzePROBLEM - prawny Czy ponowne zatrudnienie pracownika, z którym wcześniej rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy ,wymaga zastosowania przepisów ustawy o służbie cywilnej dotyczących naboru?Dobrosław Dowiat-Urbański•09 stycznia 2013
Czy możliwe jest zwalnianie pracowników ze względu na wiekw Tylko mianowani nauczyciele akademiccy zatrudnieni na uczelni publicznej stracą pracę po ukończeniu 67. roku życiaBożena Wiktorowska•08 stycznia 2013
Kryzys nie uzasadnia braku pensjiOdzyskanie zaległych wynagrodzeń może być znacznie utrudnione w przypadku upadłości pracodawcy, co nie znaczy, że ich otrzymanie jest niemożliwe. Warto monitorować przebieg postępowania sądowego w tej sprawieDariusz Gawron Jedlikowski•08 stycznia 2013
Pracodawcę krytykuj z rozwagąPracownik może negatywnie oceniać działalność swojej firmy i przełożonych, ale powinien to robić z umiarem i w formie, która nie narusza ich godności i innych dóbr osobistychKarolina Topolska•07 stycznia 2013
Zwolniony członek zarządu może domagać się przywrócenia do pracyCzy członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może żądać przywrócenia do pracy na dotychczasowym stanowisku? Jakie roszczenia przysługują mu w razie zwolnienia z pracy?not. LG•04 stycznia 2013
Potrzebny plan zwalczania pracy w szarej strefieNie będzie specjalnej policji, lecz Państwowa Inspekcja Pracy chce wsparcia innych instytucji i służb w walce z zatrudnianiem na czarnoTomasz Zalewski•04 stycznia 2013
Najważniejsze orzecznictwo 2012W ubiegłym roku w Sądzie Najwyższym zapadały ważne rozstrzygnięcia zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dziś w tabeli krótkie przypomnienie orzeczeń, które szczegółowo opisywali na łamach Kadr i Płac asystenci sędziów SN, oraz omówienie dodatkowych wyroków przez nas niepublikowanychspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 stycznia 2013
Listy pracowników bronionych przez związki powinny być jawneKonieczne jest określenie zasad współpracy pomiędzy pracodawcą a związkowcami w zakresie obrony zatrudnionych. W przeciwnym razie nadal będą oni wykorzystywać niejasne prawo do unikania zwolnieńGrzegorz Ruszczyk•03 stycznia 2013
E-papieros w pracy może też być zakazanyRozmowa z dr. Marcinem Wojewódką, radcą prawnym w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.Tomasz Zalewski•03 stycznia 2013