Prawo pracy

Różnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu

● Czy można zawrzeć umowę o pracę pod warunkiem zawieszającym

Sąd Najwyższy o ograniczaniu wypłat w postępowaniu egzekucyjnym

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie. Komisja Prawna, jako organ konsultacyjno-doradczy głównego inspektora pracy, działa już ponad 20 lat. Do jej zadań należy m.in. wyjaśnianie przepisów prawnych na potrzeby Państwowej Inspekcji Pracy. Zapraszam państwa do zapoznawania się ze stanowiskami komisji.

Spółka z o.o. świadczy usługi ochrony mienia na terenie całego kraju. Jeden z jej kontrahentów w grudniu 2012 roku, po upływie okresu trwania umowy na ochronę obiektów, powierzył dalsze wykonywanie tej ochrony innej firmie, która zaproponowała niższe stawki. Aby nie zwalniać pracowników zatrudnionych dotąd wyłącznie przy ochronie obiektów kontrahenta, spółka zawiadomiła ich o przejęciu przez nowego wykonawcę. Firma ta odmówiła jednak dopuszczenia tych osób do pracy twierdząc, że umowa z kontrahentem przewiduje, iż będzie świadczyć usługi w oparciu o własnych pracowników i sprzęt. Czy spółka prawidłowo przyjęła, że doszło do przejścia części jej zakładu na nowego wykonawcę usług?