Wykonywanie zawodu medycznego w systemie zmianowym uprawnia do kodeksowej rekompensaty za nadgodziny

@RY1@i02/2013/032/i02.2013.032.21700030a.803.jpg@RY2@

Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP

Halina Tulwin

dyrektor Departamentu Prawnego GIP

Stanowiska Komisji Prawnej GIP będą publikowane na łamach tygodnika Kadry i Płace raz w miesiącu.

Zgodnie z art. 99 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654, z późn.zm. - zwanej dalej u.d.l.) pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości:

1) co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej;

2) co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Do wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych za pracę w godzinach nadliczbowych ma zastosowanie art. 151¹ Kodeksu pracy. Natomiast regulacja zawarta w art. 99 u.d.l. dotyczy prawa do dodatku za pracę w określonych dniach lub godzinach niezależnie od tego czy ma miejsce w normatywnym czasie pracy, czy też w ponadnormatywnym (godziny nadliczbowe). Tym samym pracownik wykonujący zawód medyczny zatrudniony w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz rekompensaty wynikającej z art. 151¹ Kodeksu pracy, ma prawo do dodatków określonych w art. 99 u.d.l.

Analogicznie kształtuje się kwestia wynagradzania za czas dyżuru medycznego pełnionego przez osoby, o których mowa w art. 99 u.d.l. W myśl art. 95 u.d.l. pracownicy wykonujący zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, mogą być zobowiązani do pełnienia w przedsiębiorstwie tego podmiotu dyżuru medycznego. Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy. Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 151¹ par. 1-3 Kodeksu pracy, tym samym za czas dyżuru medycznego poza normalnym wynagrodzeniem przysługują dodatki jak za pracę w godzinach nadliczbowych, czyli odpowiednio 50 i 100%. W przypadku pełnienia dyżuru medycznego przez pracownika wykonującego zawód medyczny zatrudnionego w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, za pracę w ramach takiego dyżuru w warunkach określonych w art. 99 u.d.l. przysługuje mu wynagrodzenie i dodatki, o których mowa w art. 151¹ par. 1-3 Kodeksu pracy (na podstawie art. 95 ust. 5 u.d.l.), oraz dodatki z art. 99 pkt 1 albo 2 u.d.l.

Zgodnie z art. 98 u.d.l. pracownicy, o których mowa w art. 95 ust. 1, mogą zostać zobowiązani do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. W przypadku wezwania do podmiotu leczniczego zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru medycznego.

Czas pozostawania w gotowości nie jest czasem pracy, w związku z tym poza świadczeniem wynikającym z art. 98 u.d.l. nie będą przysługiwały dodatki z art. 99 tejże ustawy. Natomiast za czas wezwania do podmiotu leczniczego będzie przysługiwało wynagrodzenie jak za dyżur medyczny, zatem oprócz wynagrodzenia wraz z dodatkami z art. 151¹ Kodeksu pracy pracownik - o ile pracuje w systemie pracy zmianowej, powinien otrzymać dodatek z art. 99 u.d.l. - są to bowiem dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące z dwóch, zupełnie odrębnych tytułów prawnych.

Ustawa o działalności leczniczej nie określa zasad pozostawania w domu w gotowości do wykonywania pracy i rekompensowania dyżuru domowego przez pracownika objętego skróconą normą czasu pracy określoną w art. 214 u.d.l., niespełniającego kryteriów określonych w art. 95 ust. 1 tej ustawy, tym samym w ich przypadku znajdzie zastosowanie art. 151⁵ Kodeksu pracy. Czas dyżuru domowego nie będzie rekompensowany - rekompensacie podlega wyłącznie czas pracy w przypadku wezwania pracownika - wówczas czas ten będzie stanowił pracę w godzinach nadliczbowych wynagradzaną zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy. W przypadku ww. pracownika wykonującego zawód medyczny zatrudnionego w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, za pracę faktycznie wykonaną w godzinach nadliczbowych w porze nocnej lub w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracownik ten ma prawo do dodatków z art. 99 u.d.l., niezależnie od wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych z art. 151¹ Kodeksu pracy.

@RY1@i02/2013/032/i02.2013.032.21700030a.804.jpg@RY2@