Pracownik nie może odmawiać wykorzystania zaległego urlopuCo pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?not LG•03 stycznia 2013
Na jakich zasadach prawidłowo należy odbywać praktyki absolwenckiePodnoszenie kwalifikacji nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania statusu bezrobotnego. Warunkiem jest jednak przedstawienie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy umowyRafał Krawczyk•02 stycznia 2013
Prawo do wolnego nawet po chorobieSąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dniJan Ciechorski•02 stycznia 2013
Jak przesunąć pracownika na inne stanowisko w zakładzie pracyElastyczne kształtowanie polityki zatrudnienia wymaga przenoszenia dotychczas zatrudnionych do pełnienia innych funkcji. Nie zawsze trzeba w tym celu dokonywać wypowiedzenia zmieniającegoRafał Krawczyk•31 grudnia 2012
Nie każde wolne pracodawca uwzględni w planieDokument, w którym przełożony ustala urlopy, może być zawarty w regulaminie. Jego treść jest podawana do wiadomości pracownikówAneta Mościcka•28 grudnia 2012
Będziemy mieli dużo okazji do odpoczynku w 2013 rokuPan Zbigniew pod koniec czerwca ma obronę pracy magisterskiej. Chce się dobrze do niej przygotować, więc porozumiał się już ze swoim szefem, że będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego przez cały czerwiec. - To jednak oznacza, że jednorazowo wykorzystam prawie cały przysługujący mi w tym roku wypoczynek. A chciałbym mieć jeszcze choćby krótkie wakacje, nieważne czy w lecie, czy w zimie. Czy jest na to jakiś sposób? - pyta czytelnik.Łukasz Guza•28 grudnia 2012
Mama jest ubezpieczona, więc macierzyński się należyPodczas trzymiesięcznego okresu próbnego w pracy dowiedziałam się, że jestem w ciąży - pisze pani Agnieszka, absolwentka jednej z wyższej uczelni. - Początkowo pracodawca przedłużył mi umowę o pracę tylko do dnia porodu, jednak po przeprowadzeniu oceny zdecydował się, ze względu na moje kwalifikacje, na zawarcie ze mną umowy o pracę na kolejne trzy lata. Jak w tej sytuacji wygląda moje prawo do zasiłku macierzyńskiego? Jak długo będzie wypłacany i w jakiej wysokości? - pyta pani Agnieszka.Bożena Wiktorowska•28 grudnia 2012
Pracodawca, typując pracowników do zwolnienia, może się oprzeć na ocenie zewnętrznej firmy doradczejSąd Najwyższy o testach kompetencyjnych27 grudnia 2012
Jak ustalać i rozliczać czas pracy w budżetówceSamorządowcy i zatrudnieni w urzędach państwowych mają swoje regulacje prawne, odmienne od kodeksowych. Niestety nie zawsze korzystniejsze, o czym świadczą chociażby zasady związane z rekompensowaniem nadgodzinRenata Majewska•27 grudnia 2012