Nieprzyjęcie wypowiedzenia z rąk pracodawcy nie zablokuje zwolnieniaOrzeczenieArtur Radwan•11 lutego 2013
Firma powinna dostarczyć odzieżPracodawca ma obowiązek dbać o warunki pracy. Na tej podstawie powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom ubiór i obuwie robocze. Przepisy dają wytyczne, w jakich sytuacjach jest to konieczneGrzegorz Ruszczyk•11 lutego 2013
Na jakie wsparcie z urzędu pracy mogą liczyć przedsiębiorcyAktywizacja bezrobotnych ma różne formy. Dla pracodawców najważniejsze są prace interwencyjne, przygotowanie zawodowe dorosłych i staże, a także zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracyLeszek Jaworski•07 lutego 2013
Osobie zawieszonej przez prokuratora w czynnościach służbowych nie należy się wypłataSąd Najwyższy o prawie do wynagrodzenia07 lutego 2013
Poradnia kadrowaCzy zatrudnienie nowego niepełnosprawnego pracownika na miejsce innej osoby może spowodować utratę dofinansowania z PFRONElżbieta Sadło•07 lutego 2013
Skorzystanie przez rodzica z obniżonego wymiaru czasu pracy nie zawsze uniemożliwia wypowiedzenieOsoba uprawnionego do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o zmniejszenie etatu, korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak zwolnień grupowychRyszard Sadlik•07 lutego 2013
Zakaz konkurencji nie może dotyczyć każdej działalnościOdpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu zależy od rodzaju umowy zawartej przez strony stosunku pracyAnna Czyżewska•07 lutego 2013
Zmiana warunków pracy bezpośrednio po przejęciu jest ryzykownaPracodawca przejął pracowników na podstawie art. 231 k.p. W rezultacie w zakładzie pracy obowiązują różne warunki pracy i płacy: dotychczasowe oraz wynikające z umów o pracę przejętych pracowników. Czy można uzasadnić wypowiedzenia zmieniające koniecznością ujednolicenia zasad wynagradzania w związku z przejściem zakładu pracy?07 lutego 2013