Czy zatrudniony ma prawo do kilku wniosków o obniżenie etatu
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego złożyła pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku. Po upływie tego okresu pracowała przez 3 miesiące na pełnym etacie. Nie mogąc pogodzić pracy z opieką nad dzieckiem, złożyła drugi wniosek o obniżenie etatu do 1/2 na 6 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił tego drugiego wniosku, twierdząc, że zatrudniona tylko raz mogła skorzystać z tego uprawnienia, a po 3 tygodniach wypowiedział jej umowę o pracę. Jako przyczynę podał niespełnianie oczekiwań pracodawcy. Pracownica uważa, że takie działanie było niezgodne z prawem. Czy ma rację?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.