Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny musi być jednoznaczna

Pracownik w trakcie zatrudnienia u pracodawcy korzystał kilka razy z urlopów bezpłatnych. Podczas przebywania na jednym z nich złożył wniosek o udzielenie mu kolejnego urlopu bezpłatnego w okresie bezpośrednio następującym po zakończeniu dotychczasowego. Przed nadejściem terminu tego urlopu pracownik skontaktował się telefonicznie z działem kadr, uzyskując informację, że pracodawca udzielił mu tego urlopu, zgodnie z jego wnioskiem. Pracownik nie stawił się w związku z tym do pracy, uznając, że skoro nie otrzymał od pracodawcy informacji o odmowie udzielenia mu urlopu na kolejny okres ani nie został odwołany z dotychczasowego urlopu, to jego wniosek został zaakceptowany. Pracodawca uznał jednak niestawiennictwo pracownika do pracy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Wskazał, że urlopu owszem udzielił, ale z późniejszą niż wskazana we wniosku datą jego rozpoczęcia. Czy pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika?