Nie można karać pracowników za korzystanie z uprawnień rodzicielskich
Zmniejszenie podwładnemu wynagrodzenia z powodu nieobecności spowodowanych opieką nad dziećmi narusza zakaz dyskryminacji. Grozi za to odszkodowanie
Pracownica mająca sześcioro dzieci wykorzystywała najpierw zwolnienia lekarskie związane z ciążami, następnie urlopy macierzyńskie i wreszcie przez pewien okres korzystała z urlopów wychowawczych. Faktycznie była więc przez znaczny okres wyłączona z wykonywania obowiązków. Obecnie pracodawca wypowiada wszystkim zatrudnionym umowy, ustalając na nowo wysokość ich pensji. Czy w stosunku do tej pracownicy może powoływać się na jej ciągłe nieobecności w pracy z powodu opieki nad dziećmi oraz określić wysokość jej pensji w kwocie niższej niż w przypadku innych pracowników?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.