Miejscem pracy może być określony obszar, a nie siedziba firmyPracodawca rozwija działalność gospodarczą i chce zatrudnić przedstawicieli handlowych. Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę określenie miejsca pracy jako cały kraj?not. LG•30 stycznia 2013
Kryzys nie tłumaczy opóźnienia w pensjachPracownik może dochodzić roszczeń o należną płacę w sytuacji, gdy nie ponosi winy za nieosiągnięcie przez firmę spodziewanych korzyściDariusz Gawron Jedlikowski•29 stycznia 2013
W piśmie do podwładnego można wskazać datę rozwiązania umowyPracownik poinformował pracodawcę telefonicznie, że wykorzystuje dzień urlopu na żądanie, ale przez kolejnych kilka dni nie stawił się w pracy. Pracodawca zamierza rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czy w oświadczeniu w tej sprawie, które pracodawca wyśle pocztą, można wskazać datę rozwiązania umowy?_ LG•29 stycznia 2013
Za weksel od pracownika szef firmy zapłaci grzywnęGłówny inspektor pracy chce kar dla przedsiębiorców, którzy w niezgodny z prawem sposób zabezpieczają swoje interesy i mienie. Proponuje, by zastosowanie weksla było wykroczeniemTomasz Zalewski•29 stycznia 2013
Związki , które spóźnią się z przekazaniem danych, stracą uprawnieniaJak powinien postąpić pracodawca, który w odpowiednim terminie nie otrzyma od organizacji związkowej informacji o liczbie działaczy?not. LG•28 stycznia 2013
Szef decyduje, kiedy opiekun pracujeNieprecyzyjny przepis pozbawia rodziców możliwości dogodnego kształtowania rozkładu czasu pracy, gdy zamiast na wychowawczy, wrócą do pracy na część etatuTomasz Zalewski•28 stycznia 2013
Dodatkowe odprawy zachęcają do zwolnieńCoraz więcej firm wprowadza programy dobrowolnych odejść dla pracowników. Porozumienia mogą jednak zawierać kosztowne pułapkiŁukasz Guza•28 stycznia 2013