Prawo pracy

Nauczycielka po urlopie macierzyńskim zamierza przejść na urlop dla poratowania zdrowia. Spełnia ona niezbędne wymogi, aby skorzystać z tej przerwy w pracy. Czy dyrektor szkoły może zmusić ją, aby wykorzystała urlop wychowawczy?

Termin przedawnienia tego roszczenia nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego pracownika. Może on wyjść na jaw już po ustaniu zatrudnienia

Osoby niebędące urzędnikami, wchodzące w skład korpusu służby cywilnej, są zwalniane na zasadach określonych w kodeksie pracy

Pracownik zatrudniony w hurtowni materiałów budowlanych, jadąc wózkiem widłowym, zahaczył o wystający z regału panel podłogowy, który spadł, strącając przy okazji inne opakowania z towarem. Kilka z nich uległo stłuczeniu. Pracownik tłumaczył, że nie zauważył go, wioząc wysoki ładunek. Czy ponosi odpowiedzialność materialną i czy powinien zapłacić odszkodowanie? Jeśli tak, to jak je obliczyć i jak je wyegzekwować od pracownika? Pracodawca wycenił szkodę na 3680 zł. Pracownik otrzymuje stałą pensję w kwocie 2100 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od jakości pracy (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek). Wypadek miał miejsce w lutym, a pracownik pracuje od 1 grudnia 2012 r. Wsteczne premie (za grudzień i styczeń) wyniosły odpowiednio 185 zł i 230 zł. Premia za luty to 100 zł.

Przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać, że podwładnemu należy się dodatkowe świadczenie, niezależne od tego przewidzianego w kodeksie pracy