Zakaz konkurencji nie może dotyczyć każdej działalnościOdpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu zależy od rodzaju umowy zawartej przez strony stosunku pracyAnna Czyżewska•07 lutego 2013
Zmiana warunków pracy bezpośrednio po przejęciu jest ryzykownaPracodawca przejął pracowników na podstawie art. 231 k.p. W rezultacie w zakładzie pracy obowiązują różne warunki pracy i płacy: dotychczasowe oraz wynikające z umów o pracę przejętych pracowników. Czy można uzasadnić wypowiedzenia zmieniające koniecznością ujednolicenia zasad wynagradzania w związku z przejściem zakładu pracy?07 lutego 2013
Sąd może przywrócić termin odwołaniaSpóźniona próba dochodzenia roszczeń w razie zwolnienia nie musi oznaczać uprawomocnienia się niekorzystnej decyzji pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•06 lutego 2013
O nadgodzinach może decydować ilość przydzielonej pracyFirma chce zatrudnić pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy takim osobom będzie należał się dodatek za nadgodziny, jeśli będą pracować dłużej niż przewidują to normy czasu pracy?06 lutego 2013
Kobieta w ciąży może stracić wyższe stanowisko, ale nie można z nią rozwiązać stosunku pracyPROBLEM PRAWNY Czy wobec członka korpusu służby cywilnej zajmującego wyższe stanowisko w służbie cywilnej i korzystającego z uprawnień związanych z rodzicielstwem można zastosować art. 61 ustawy o służbie cywilnej?Michał Graczyk•06 lutego 2013
Kiedy 21, a kiedy 28 dni na napisanie doktoratuWymiaru urlopu szkoleniowego dla pracownika administracji państwowej nie znajdziemy w kodeksie pracy. Zajrzeć trzeba do przepisów o stopniach naukowych i tytule naukowymMałgorzata Terlikowska•06 lutego 2013
Bez ustalenia limitu godzin niepełnoetatowiec nie otrzyma dodatkuZatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony mają obowiązek ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy strony nie wskażą tego limitu?_ LG•05 lutego 2013
Brak zaufania pracodawcy nie zawsze wystarczy do zwolnieniaFirma zatrudnia pracownika, który w ocenie przełożonego nie prezentuje właściwego nastawienia do pracy i może podważać jego autorytet wśród innych pracowników. Nie ma on do niego zaufania. Czy to wystarczający powód do zwolnienia?04 lutego 2013
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm._ _•31 stycznia 2013