Pracodawca może pobierać czynsz od zakładowej organizacji związkowejW zakładzie pracy utworzył się związek zawodowy. Jego reprezentacja wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie jej oddzielnego pomieszczenia oraz linii telefonicznej i urządzeń biurowych. Czy firma musi ponosić koszty działalności związku?Not. LG•12 marca 2013
Odpowiedzialność za niedobór może przedawnić się po rokuPowierzając pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu albo rozliczenia się z niego, pracodawca ma uproszczoną drogę do dochodzenia odszkodowania w wypadku stwierdzenia stratyDariusz Gawron Jedlikowski•11 marca 2013
Nagana niestraszna, gdy związek gra na czasKonieczność uzyskania informacji o pracownikach chronionych przez organizację związkową często blokuje możliwość ich ukaraniaTomasz Zalewski•11 marca 2013
Pracownik bez ochrony, co nie znaczy, że do zwolnieniaUzyskanie wieku emerytalnego nie stanowi dostatecznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęJan Ciechorski•08 marca 2013
Firma łatwiej zbilansuje czas pracyMarcin Wojewódka Wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego nie oznacza przyzwolenia na niepłacenie za pracę w godzinach nadliczbowychŁukasz Guza•08 marca 2013
Odprawa dla likwidatoraW naszej spółdzielni rolniczej zatrudniającej 22 osoby przyjęliśmy likwidatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony - pisze pan Jan. - Pracował ponad trzy lata, porządkował wszystkie sprawy, likwidował majątek spółdzielni. Kiedy przyszedł czas na rozstanie z ostatnimi pracownikami, okazało się że w związku z zakończeniem likwidacji zakładu pracy likwidator wystąpił o odprawę. Czy taka odprawa mu się należy? I czy jeśli w tym samym czasie przejdzie na emeryturę, należy mu się także odprawa emerytalna - pyta czytelnik.Anna Ochremiak•08 marca 2013
Można umownie zakazać wypowiedzenia zmieniającegoSąd Najwyższy o dopuszczalnym zakresie modyfikacji przepisów prawa_ _•07 marca 2013
Jak rozliczyć czas pracy ordynatora szpitala z uwzględnieniem dyżurów i nadgodzinLekarz zatrudniony na stanowisku ordynatora pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 15.30. W lutym 2013 roku planowo pracował w dwie soboty, pełniąc dyżur medyczny po 12 godzin od 7.00 do 19.00. W jedną niedzielę pełnił dyżur domowy w godzinach 7.00-19.00 jako kierownik komórki organizacyjnej. Dodatkowo przez dwa dni robocze pozostawał w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przez 5 godzin i 25 minut. Jednak w rzeczywistości w żadnym z tych dni nie musiał podejmować czynności zawodowych. Ponadto w trakcie miesiąca pracował w nadgodzinach po 2 godziny w trzech dniach roboczych. Jak rozliczyć jego wynagrodzenie, jeśli zarabia 6000 zł i otrzymuje dodatek ordynatorski w wysokości 1500 zł?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 marca 2013