Pracownik bez ochrony, co nie znaczy, że do zwolnienia

Sąd Najwyższy przez długi okres prezentował stanowisko uznające, że osiągnięcie wieku uprawniającego do zakończenia aktywności zawodowej przez pracownika stanowi wystarczający powód do pozbycia się go na podstawie art. 45 kodeksu pracy. Linia orzecznicza zmieniła się po uchwale SN z 2009 r.