Odprawa dla likwidatora
W naszej spółdzielni rolniczej zatrudniającej 22 osoby przyjęliśmy likwidatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony - pisze pan Jan. - Pracował ponad trzy lata, porządkował wszystkie sprawy, likwidował majątek spółdzielni. Kiedy przyszedł czas na rozstanie z ostatnimi pracownikami, okazało się że w związku z zakończeniem likwidacji zakładu pracy likwidator wystąpił o odprawę. Czy taka odprawa mu się należy? I czy jeśli w tym samym czasie przejdzie na emeryturę, należy mu się także odprawa emerytalna - pyta czytelnik.
Z wyjaśnień udzielonych przez departament prawa pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej wynika, że przeszkód prawnych nie ma. Likwidatorowi przysługują obie odprawy.
● Odprawa pieniężna przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Tak było w tym przypadku.
● Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, który rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (odprawa emerytalna).
● Jeżeli pracownik równocześnie spełni zarówno przesłanki niezbędne do uzyskania odprawy emerytalnej, jak i przesłanki niezbędne do uzyskania odprawy związanej z likwidacją zakładu pracy, będą mu przysługiwały oba te świadczenia. Jednak ostatecznej oceny, czy w jednostkowym przypadku spełnione zostały przesłanki niezbędne do uzyskania konkretnej odprawy (lub obu) mogą dokonać inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. PIP jest nie tylko organem ustawowo upoważnionym do sprawowania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, ale również do udzielania zainteresowanym porad prawnych w tym zakresie. Natomiast ewentualny spór stron powstały na tym tle może rozstrzygnąć sąd pracy.
Anna Ochremiak
Podstawa prawna
Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.).
Art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu