Specjalna premia wedle uznania szefaZasady jej wypłaty nie muszą być określone ani w umowie o pracę, ani w regulaminie. To przełożony samodzielnie decyduje o jej przyznaniuMichał Lisawa•14 marca 2013
Czy rozwiązanie umowy przed przejęciem pracodawcy jest ważneKierownik działu marketingu, zatrudniony w spółce z o.o. na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji jego stanowiska pracy w związku z reorganizacją pracodawcy. Inni pracownicy otrzymali informację o planowanym przejściu części przedsiębiorstwa na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika, który nie otrzymał takiej informacji, upływał na krótko przed terminem przejęcia części zakładu przez nowego pracodawcę, to odmówił on przyjęcia wypowiedzenia. Odmowę uzasadnił tym, że przełożony celowo wybrał taki termin rozwiązania umowy o pracę, aby uniemożliwić kontynuację zatrudnienia u nowego pracodawcy. Czy pracownik ma rację? Czy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z terminem wypowiedzenia upływającym tuż przed przejściem części zakładu na inny podmiot jest nieważne?Halina Kwiatkowska•14 marca 2013
Pracownikowi z miejscem pracy na terytorium państwa obcego nie przysługuje zwrot kosztów za zagraniczną delegacjęStanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 22 kwietnia 2012 r. w sprawie prawa pracowników kierowanych do pracy za granicę do zwrotu kosztów podróży służbowej oraz dopuszczalności umów lub aneksów pozbawiających pracowników tych świadczeń_ _•14 marca 2013
Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemnąRafał Krawczyk•14 marca 2013
Forma zawiadomienia ma znaczenie przy rozwiązaniu umowyOświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?Not. LG•14 marca 2013
Dane o chorobowym muszą być w świadectwie pracyObowiązek zamieszczenia takiej informacji przez pracodawcę dotyczy tylko roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy, a nie całego okresu zatrudnieniaRenata Tonder•14 marca 2013
Na jakich warunkach pracodawca może wydać zakaz konkurencji● Lojalka musi być wprowadzona tylko pisemną umowąTomasz Zalewski•13 marca 2013
Aplikant nie może samowolnie udać się na urlop szkoleniowyPracownik, który kończy aplikację, zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania do egzaminu radcowskiego, wskazując określony termin. Pracodawca zmodyfikował czas udzielenia czasu wolnego. Mimo to zatrudniony udał się na urlop w terminie uprzednio wskazanym bez poinformowania firmy. Jakie uprawnienia ma w tej sytuacji pracodawca?Not. LG•13 marca 2013
Dłuższy staż pracy - wyższy dodatek do wynagrodzeniaCzy członkowi korpusu służby cywilnej, który w trakcie trwania stosunku pracy udokumentował dłuższy staż pracy, niż wykazał pierwotnie, wyższy dodatek stażowy przysługuje od momentu udokumentowania dłuższego stażu, czy również za okres wsteczny?Michał Graczyk•13 marca 2013