Prawo pracy

Spółka z o.o. świadczy usługi ochrony mienia na terenie całego kraju. Jeden z jej kontrahentów w grudniu 2012 roku, po upływie okresu trwania umowy na ochronę obiektów, powierzył dalsze wykonywanie tej ochrony innej firmie, która zaproponowała niższe stawki. Aby nie zwalniać pracowników zatrudnionych dotąd wyłącznie przy ochronie obiektów kontrahenta, spółka zawiadomiła ich o przejęciu przez nowego wykonawcę. Firma ta odmówiła jednak dopuszczenia tych osób do pracy twierdząc, że umowa z kontrahentem przewiduje, iż będzie świadczyć usługi w oparciu o własnych pracowników i sprzęt. Czy spółka prawidłowo przyjęła, że doszło do przejścia części jej zakładu na nowego wykonawcę usług?

Taki obowiązek ciąży na nowym pracodawcy przez rok od przejęcia firmy. Dopiero po tym okresie może zmienić podwładnym warunki pracy

Urodziłam córkę, którą po 3 tygodniach oddałam do domu małego dziecka. W tym samym dniu (w piątek) poinformowałam o tym pracodawcę. Ten oświadczył, że w takiej sytuacji powinnam w najbliższy poniedziałek wrócić do pracy. Odmówiłam, twierdząc, że bez względu na podjętą decyzję należy mi się jeszcze 5 tygodni urlopu macierzyńskiego. Szef zagroził mi, że jeżeli nie stawię się w firmie w wyznaczonym terminie, zwolni mnie dyscyplinarnie. Kto ma rację - ja czy pracodawca? A może nie powinnam tak szybko zawiadamiać pracodawcy o oddaniu dziecka?

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych. Jak obliczyć dla nich wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego, jeśli w ciągu roku nabywają do niego prawo? Proporcjonalnie? Czy zatrudnianie pracownika na niepełny etat powoduje obniżenie liczby tych dodatkowych dni wolnych?

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego złożyła pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku. Po upływie tego okresu pracowała przez 3 miesiące na pełnym etacie. Nie mogąc pogodzić pracy z opieką nad dzieckiem, złożyła drugi wniosek o obniżenie etatu do 1/2 na 6 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił tego drugiego wniosku, twierdząc, że zatrudniona tylko raz mogła skorzystać z tego uprawnienia, a po 3 tygodniach wypowiedział jej umowę o pracę. Jako przyczynę podał niespełnianie oczekiwań pracodawcy. Pracownica uważa, że takie działanie było niezgodne z prawem. Czy ma rację?

Udzielenie takiego wolnego przez zatrudniającego może być wyrażone przez każde zachowanie ujawniające jego wolę w sposób dostateczny

Zmniejszenie podwładnemu wynagrodzenia z powodu nieobecności spowodowanych opieką nad dziećmi narusza zakaz dyskryminacji. Grozi za to odszkodowanie