Mobbing: strefa budżetowa jest nim skażonaDręczenie pracowników w administracji publicznej nie dziwi ekspertów. 70 proc. skarg, które wpływają do Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego, to "urzędówki"Grażyna J. Leśniak•20 marca 2013
Telepraca podlega ścisłym regulacjom prawnymOsoby pracujące w domu mają zazwyczaj więcej energii i są lepiej zmotywowaneWłodzimierz Rosiński•19 marca 2013
Alternatywna propozycja do porozumienia stron to nie groźbaPodczas spotkania pracodawca zaproponował pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron i równocześnie powiedział, iż jeżeli ten nie zaakceptuje takiej oferty, będzie zmuszony wręczyć mu wypowiedzenie. Pracownik uważa takie zachowanie za nieuzasadnioną pogróżkę.Not. LG•18 marca 2013
Staż i miejsce pracy ma wpływ na decyzje o zastosowaniu dyscyplinarkiOrzeczenieArtur Radwan•18 marca 2013
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalneKontrakt czasowy jest uzasadniony, jeżeli przepisy wyraźnie go dopuszczają lub gdy jest on wynikiem zgodyJan Ciechorski•18 marca 2013
Uwaga! Ten przepis budzi kontrowersjeWśród wielu regulacji, jakie od 1 kwietnia zaczną obowiązywać w zakresie VAT, kilka może stwarzać podatnikom problemy. Poprosiliśmy ekspertów o wskazanie zagrożeń oraz poradę, jak postąpić, by przepis zastosować poprawniePrzemysław Molik•18 marca 2013
Poradnia kadrowa● W jakiej wysokości mąż zmarłej pracownicy otrzyma odprawę pośmiertną_ _•14 marca 2013
Zgoda na dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia może być udzielona po fakcieSąd Najwyższy o dochodzeniu należności_ _•14 marca 2013
Czy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zawsze odpowie prezesOsoba zarządzająca oddziałem w imieniu pracodawcy, naruszająca prawa zatrudnionego, ponosi odpowiedzialność bez względu na wystąpienie szkodyRafał Krawczyk•14 marca 2013
Czy pracodawca może zrzec się prawa do korzystania z instytucji przedawnieniaWręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych. Nie mogliśmy wypłacić odprawy z tego tytułu, gdyż nie dysponowaliśmy w dniu zakończenia stosunku pracy (28 lutego 2010 r.) takimi środkami. Jednak aby umożliwić pracownikowi dochodzenie tego roszczenia w przyszłości, podpisaliśmy oświadczenie, w którym zrzekliśmy się przedawnienia. Pracownik wytoczył nam 7 marca 2013 r. powództwo o zapłatę zaległej odprawy wraz z odsetkami. Jaki jest okres przedawnienia tego typu roszczeń? Czy w czasie procesu, pomimo tego oświadczenia, możemy podnosić przedawnienie?Katarzyna Gospodarowicz•14 marca 2013