Czy pracodawca może zrzec się prawa do korzystania z instytucji przedawnienia
Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych. Nie mogliśmy wypłacić odprawy z tego tytułu, gdyż nie dysponowaliśmy w dniu zakończenia stosunku pracy (28 lutego 2010 r.) takimi środkami. Jednak aby umożliwić pracownikowi dochodzenie tego roszczenia w przyszłości, podpisaliśmy oświadczenie, w którym zrzekliśmy się przedawnienia. Pracownik wytoczył nam 7 marca 2013 r. powództwo o zapłatę zaległej odprawy wraz z odsetkami. Jaki jest okres przedawnienia tego typu roszczeń? Czy w czasie procesu, pomimo tego oświadczenia, możemy podnosić przedawnienie?
Jak wynika z zapytania pracownik został zwolniony w trybie zwolnień grupowych, tj. na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (dalej: ustawa). Zgodnie z art. 8 ustawy pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w tym przepisie. Odprawę tę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.