Czy przerwy na papierosa trzeba wliczać do czasu pracyPracownicy spółki pod pretekstem przerw na papierosa opuszczają często i niekiedy na długo teren zakładu pracy. Czy czas spędzony poza zakładem należy wliczać im do czasu pracy z prawem do wynagrodzenia lub bez tego prawa? Czy musi on być w ogóle wliczany do czasu pracy?Anna Puszkarska•21 lutego 2013
Mobbingowany z rekompensatąUdowodnienie przez pracownika przed sądem zastraszania czy ośmieszania w miejscu zatrudnienia może skończyć się dla pracodawcy konsekwencjami w postaci konieczności wypłaty odszkodowaniaPiotr Rola•21 lutego 2013
Przeciwwskazanie lekarskie uzasadnia wypowiedzenie umowyPo wykonaniu okresowych badań lekarskich pracownik nie może wykonywać obowiązków na zajmowanym dotychczas stanowisku. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?20 lutego 2013
Firmy wydadzą zbiorcze świadectwaZbliża się termin, w którym pierwsi pracodawcy będą musieli przekazać dokumenty potwierdzające zatrudnienie na czas określony zakończone w ciągu ostatnich dwóch latŁukasz Guza•20 lutego 2013
Pracownik musi uprawdopodobnić nierówne traktowanieCiężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji spoczywa na pracodawcy - to on ma obowiązek udowodnić w sądzie, że traktując danego pracownika w sposób mniej korzystny, kierował się obiektywnym kryterium. Co powinien zatem wykazać zatrudniony?18 lutego 2013
Zwolniony musi udowodnić szefowi gorsze traktowanieRóżnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładuArtur Radwan•15 lutego 2013
Przeciążony pracą dyrektor może domagać się nadgodzinZarządzający zakładem w imieniu pracodawcy nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia za pracę ponad limit. W kilku przypadkach obowiązek taki może jednak zaistniećRafał Krawczyk•15 lutego 2013
Niewypłacanie części pensji może nie uzasadniać rozwiązania umowy bez wypowiedzeniaSąd Najwyższy o ograniczaniu wypłat w postępowaniu egzekucyjnym14 lutego 2013
Wykonywanie zawodu medycznego w systemie zmianowym uprawnia do kodeksowej rekompensaty za nadgodzinyPaństwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie. Komisja Prawna, jako organ konsultacyjno-doradczy głównego inspektora pracy, działa już ponad 20 lat. Do jej zadań należy m.in. wyjaśnianie przepisów prawnych na potrzeby Państwowej Inspekcji Pracy. Zapraszam państwa do zapoznawania się ze stanowiskami komisji.Halina Tulwin•14 lutego 2013