Prawo pracy

● Czy zdarzenie, które miało miejsce w czasie przerwy kierowcy, można uznać za wypadek przy pracy

Sąd Najwyższy o przesłankach wypłaty odprawy pieniężnej

Kierowca jest zatrudniony w przedsiębiorstwie transportowym w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznych okresach rozliczeniowych. Wykonuje on przewozy indywidualnie i w załodze. Zgodnie z przyjętą w firmie praktyką przewozy międzynarodowe wykonuje dwóch kierowców, z kolei trasy krajowe obsługuje zawsze jeden pracownik. Ze względu na prawo do wyższych diet zagranicznych pracodawca równomiernie rozdziela między kierowców przewozy zagraniczne, planując pracę tak, aby trasa zagraniczna przypadała w co drugim tygodniu. Na skutek wykonywania pracy w załodze kierowca regularnie nie dopracowuje wymiarów obowiązujących w poszczególnych miesiącach, pełniąc za to znaczną liczbę dyżurów. Jak rozliczyć jego czas pracy w marcu, kiedy przez 2 tygodnie wykonywał pracę w załodze, przez co nie dopracował nominału, a ponadto dwukrotnie przekroczył dobową normę czasu pracy? Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 2000 zł, a za czas dyżuru pracodawca przyznał kierowcom prawo do 50 proc. stawki godzinowej z pensji zasadniczej.

Problem ten budzi wiele emocji od lat. W ubiegłym roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę w tej sprawie. Oczekując na uzasadnienie do niej przypominamy istniejące poglądy i stanowiska

Pracuję w podstawowym systemie czasu pracy, co do zasady na nocnej zmianie - pomiędzy 22.00 do 6.00. Pracodawca zapowiedział mi, że w nocy z 30 na 31 marca, w związku z przejściem na czas letni, będę musiał zostać w zakładzie dłużej - aż do 7 rano. Czy jest to zgodne z prawem? Chcę również wiedzieć, czy do dobowego i tygodniowego odpoczynku wlicza się także godzinę pomiędzy 2 a 3 w nocy? A może pracodawca ma zagwarantować 12 i 36 godzin nieprzerwanego wolnego?

Wolnego za ten okres trzeba było bowiem udzielić do końca I kwartału 2010 r. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat

Pracodawcy, którzy począwszy od 21 marca, zawarli jedną bądź kilka umów na okres 24 miesięcy, muszą wystawić jedno świadectwo pracy obejmujące ten czas. Choć przepisy, z których wynika ten obowiązek, weszły w życie dokładnie dwa lata temu, to nadal nastręczają wielu problemów. Poprosiliśmy eksperta o wskazanie tych najczęstszych oraz o poradę, jak postąpić, by nowe regulacje zastosować poprawnie.