Prawo pracy

Sąd Najwyższy o nawiązaniu i rozwiązaniu kontraktu długoterminowego

Rozliczanie podróży służbowych spędza niejednokrotnie sen z powiek kadrowym i firmom. Niepotrzebnie. Obowiązujące w tym zakresie zasady nie są aż tak skomplikowane. Celem tej publikacji jest udzielenie praktycznych wskazówek, pozwalających na zrozumienie oraz właściwe stosowanie przepisów w tym zakresie.

● Czy spłata pożyczki z poborów niepełnosprawnego pozbawia pracodawcę prawa do dofinansowania z PFRON

Pracownik jest zatrudniony na pełen etat w systemie równoważnym, w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym (obejmującym styczeń i luty 2013 r.) za wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Wykorzystując elastyczność wynikającą ze stosowanego systemu równoważnego oraz dłuższego okresu rozliczeniowego, pracodawca zaplanował nierównomierny rozkład czasu pracy, przewidujący intensyfikację pracy w styczniu oraz udzielanie większej liczby dni wolnych w lutym 2013 r. W efekcie w styczniu pracownik miał zaplanowane 192 godziny pracy. Co więcej, trzykrotnie przekroczył przedłużony do 12 godzin dobowy wymiar czasu pracy o jedną godzinę oraz został zobowiązany do wykonywania pracy przez 8 godzin w wolną sobotę. Nie została ona zrekompensowana w styczniu, gdyż strony uzgodniły, że pracownik odbierze dzień wolny w lutym 2013 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, jeśli stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron 31 stycznia?

Pracownica przy zawieraniu umowy o pracę podpisała również - na wyraźne żądanie pracodawcy - zgodę na potrącanie z jej wynagrodzenia należności z tytułu mogącego powstać w przyszłości niedoboru. Nie określono kwoty, do której odpowiedzialność ta byłaby ograniczona. Tego samego dnia strony zawarły umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mienia. Po kilku miesiącach w związku ze stwierdzonym w sklepie niedoborem pracodawca rozpoczął dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownicy, powołując się na uprzednią jej zgodę. Pracownica nie czuje się winna powstania niedoboru, chce cofnąć zgodę na potrącenia oraz dochodzić od pracodawcy roszczeń. Czy jest to możliwe?

W wypadku samochodowym zginęli mąż i żona będący jedynymi wspólnikami spółki cywilnej. Czy spowodowało to wygaśnięcie stosunków pracy zatrudnianych przez nich osób? Czy taki skutek nastąpiłby w razie ogłoszenia i przeprowadzenia upadłości likwidacyjnej zakładu pracy lub powrotu do pracy osoby, na miejsce której pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo?