Uwaga! Czas na pierwsze zbiorcze świadectwa pracy

21 marca upływa okres 24 miesięcy od wejścia w życie zmienionych regulacji kodeksu pracy w zakresie wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych. Zgodnie z nimi pracodawca zatrudniający pracownika na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy ma obowiązek wydać zbiorcze świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie wyżej wskazanych umów - w okresie 24 miesięcy, licząc od zawarcia pierwszej z takich umów. Przepisy przejściowe noweli wskazały, że nowe zasady stosowane są do umów terminowych zawartych od 21 marca 2011 r. Dla pracodawców ma to duże znaczenie praktyczne, gdyż powoduje to konieczność weryfikacji przez nich dokumentacji pracowniczej pod kątem obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy w przypadku zatrudnienia go od 21 marca 2011 r. do 21 marca 2013 r. na podstawie umów terminowych. W takim przypadku zbiorcze świadectwo pracy należało wydać już 20 marca 2013 r. Termin ten liczymy zgodnie z art. 112 kodeksu cywilnego, z którego wynika, że termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca.