Czy rozwiązanie umowy przed przejęciem pracodawcy jest ważne
Kierownik działu marketingu, zatrudniony w spółce z o.o. na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji jego stanowiska pracy w związku z reorganizacją pracodawcy. Inni pracownicy otrzymali informację o planowanym przejściu części przedsiębiorstwa na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika, który nie otrzymał takiej informacji, upływał na krótko przed terminem przejęcia części zakładu przez nowego pracodawcę, to odmówił on przyjęcia wypowiedzenia. Odmowę uzasadnił tym, że przełożony celowo wybrał taki termin rozwiązania umowy o pracę, aby uniemożliwić kontynuację zatrudnienia u nowego pracodawcy. Czy pracownik ma rację? Czy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z terminem wypowiedzenia upływającym tuż przed przejściem części zakładu na inny podmiot jest nieważne?
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, którego okres ulega zakończeniu przed przejściem zakładu pracy na inny podmiot, powoduje, że pracownik nie staje się stroną stosunku pracy z nowym pracodawcą.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.