Czy rozwiązanie umowy przed przejęciem pracodawcy jest ważne
Kierownik działu marketingu, zatrudniony w spółce z o.o. na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji jego stanowiska pracy w związku z reorganizacją pracodawcy. Inni pracownicy otrzymali informację o planowanym przejściu części przedsiębiorstwa na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika, który nie otrzymał takiej informacji, upływał na krótko przed terminem przejęcia części zakładu przez nowego pracodawcę, to odmówił on przyjęcia wypowiedzenia. Odmowę uzasadnił tym, że przełożony celowo wybrał taki termin rozwiązania umowy o pracę, aby uniemożliwić kontynuację zatrudnienia u nowego pracodawcy. Czy pracownik ma rację? Czy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z terminem wypowiedzenia upływającym tuż przed przejściem części zakładu na inny podmiot jest nieważne?
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, którego okres ulega zakończeniu przed przejściem zakładu pracy na inny podmiot, powoduje, że pracownik nie staje się stroną stosunku pracy z nowym pracodawcą.
Zgodnie z art. 231 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, a za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Należy mieć na uwadze, że skutki przejęcia pracowników zakładu pracy przez nowego pracodawcę dotyczą tylko pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie lub jego części. Artykuł 231 k.p. nie zawiera zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom zatrudnionym w zakładzie podlegającym przejściu na innego pracodawcę. Oznacza to, że zasada kontynuacji stosunków pracy, mimo zmiany po stronie pracodawcy wynikającej z przejścia zakładu na inny podmiot, dotyczy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni w zakładzie (lub jego części) w chwili jego przejścia na nowego pracodawcę. W konsekwencji rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, którego okres ulega zakończeniu przed przejściem zakładu pracy na inny podmiot powoduje, że pracownik nie staje się stroną stosunku pracy z nowym pracodawcą (wyrok SN z 7 lutego 2012 r., II PK 233/11, LEX nr 1211154).
Możliwe jest co prawda objęcie ochroną z art. 231 k.p. osoby, która w dacie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nie była już pracownikiem, jednak ustanie stosunku pracy musiałoby nastąpić z powodu tego przejścia (wyrok SN z 10 lutego 2004 r., I PK 449/03, OSNP 2005/9/127). Zgodnie z art. 231 par. 6 k.p. przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, niezależnie od tego, jak pracownik ocenia zasadność podanych w nim przyczyn albo czy zgadza się na jego przyjęcie. Nawet jeśli wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione i zmierzało do obejścia art. 231 k.p., to wywoła skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę. Wadliwe wypowiedzenie jest bowiem czynnością zaskarżalną, a nie bezskuteczną samoistnie.
W konsekwencji w opisanym stanie faktycznym wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę jest ważne i jeżeli pracownik nie odwoła się od wypowiedzenia do sądu pracy i nie wykaże, że zostało dokonane z naruszeniem zakazu z art. 231 par. 6 k.p., skutkować będzie rozwiązaniem z nim umowy, niezależnie od tego, na ile dni przed datą przejścia zakładu na nowy podmiot skutek ten nastąpi. Nie stanowi bowiem obejścia prawa, powodującego nieważność czynności prawnej, wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 568/99, OSNP 2001/17/532).
@RY1@i02/2013/052/i02.2013.052.217001000.802.jpg@RY2@
Halina Kwiatkowska, radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
Halina Kwiatkowska
radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
Podstawa prawna
Art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu