Uzyskanie ochrony nie wymaga cofnięcia wypowiedzenia pracownikowiZatrudniony w okresie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, którego nie kwestionował, został wybrany do zarządu organizacji związkowej i objęty szczególną ochroną stosunku pracy. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę?Not. LG•05 marca 2013
Szpitale na bakier z prawem pracySzefowie placówek medycznych rezygnują z zatrudniania pracowników w nadgodzinach. Wolą powierzać im zadania za pośrednictwem zewnętrznych podmiotówBeata Lisowska•05 marca 2013
Elastyczny czas pracy nie ograniczy uprawnień rodzicielskichZatrudnienieTomasz Zalewski•05 marca 2013
Wyznaczanie zastępstw za chorego tłumaczy jego zwolnienieZgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego za jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę może być uznana długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby. Zwłaszcza jeżeli dezorganizuje to działanie zakładuJan Ciechorski•04 marca 2013
Firma i pracownik mogą zobowiązać się do przyszłego zatrudnieniaCzy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę?Not. LG•04 marca 2013
Czy pracodawca dobrze wyliczył urlopPracowałem w hipermarkecie od połowy listopada do połowy stycznia. Byłem zatrudniony na pełnym etacie na okres próbny. Nie przedłużono ze mną umowy o pracę. Dostałem wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Za przepracowane w roku 2012 półtora miesiąca naliczono mi dwa dni urlopu. A za styczeń 2013 r, w sumie za kilka dni pracy, również dwa dni. Nie bardzo rozumiem dlaczego. Czy popełniono tu jakiś błąd? - pyta pan Przemysław z Łodzi.Anna Ochremiak•01 marca 2013
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.28 lutego 2013
Biedronka płaci za brak umówOdmowa podpisania z pracownikiem kolejnego kontraktu jedynie z powodu przynależności związkowej może firmę dużo kosztowaćTomasz Zalewski•28 lutego 2013