Wyznaczanie zastępstw za chorego tłumaczy jego zwolnienie
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego za jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę może być uznana długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby. Zwłaszcza jeżeli dezorganizuje to działanie zakładu
Zarówno w wyroku SN, jak i w doktrynie prawa pracy wypowiedzenie uznaje się za normalny sposób rozwiązania umowy o pracę. Oczywiste jest, iż musi być ono uzasadnione, a jego przyczyna musi być konkretna i prawdziwa. Może mieć również charakter obiektywny, niezawiniony przez pracownika (uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 25 czerwca 1985 r., sygn. akt II PK 108/08, LEX nr 738347).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.