Czy pracodawca dobrze wyliczył urlop
Pracowałem w hipermarkecie od połowy listopada do połowy stycznia. Byłem zatrudniony na pełnym etacie na okres próbny. Nie przedłużono ze mną umowy o pracę. Dostałem wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Za przepracowane w roku 2012 półtora miesiąca naliczono mi dwa dni urlopu. A za styczeń 2013 r, w sumie za kilka dni pracy, również dwa dni. Nie bardzo rozumiem dlaczego. Czy popełniono tu jakiś błąd? - pyta pan Przemysław z Łodzi.
Aby odpowiedzieć na to pytanie, musielibyśmy przede wszystkim ustalić, jaki wymiar urlopu przysługuje panu Przemysławowi. Możliwości są dwie. Jeżeli staż pracy naszego czytelnika jest dłuższy niż 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu w roku. Jeśli pan Przemysław ma staż krótszy, przysługuje mu 20 dni urlopu rocznie. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, a także czas nauki (dla przykładu po ukończeniu szkoły zawodowej - 3 lata, po ukończeniu szkoły policealnej - 6 lat).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.