Odprawa emerytalna nie musi być jednorazowa
Przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać, że podwładnemu należy się dodatkowe świadczenie, niezależne od tego przewidzianego w kodeksie pracy
Porozumienie zbiorowe obowiązujące w firmie przewiduje, że pracownicy odchodzący na emeryturę mają prawo do odprawy emerytalnej w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Stwierdzono w nim także, że pracownik ma prawo do takiej odprawy bez względu na to, czy otrzymał już u innego pracodawcy odprawę wynikającą z kodeksu pracy. Czy takie zapisy są zgodne z prawem, skoro kodeks pracy wyraźnie przewiduje jednorazowość odprawy emerytalnej? Czy świadczenie należy się pracownikowi, który pozostaje w zatrudnieniu także w innej firmie?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.