Konkretne powody rozwiązania umowy
Szef ma prawo rozstać się z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony. Wręczając wypowiedzenie, powinien to jednak właściwie uzasadnić
Wskazanie przyczyny zakończenia zatrudnienia niekoniecznie uprawnia pracodawcę do twierdzenia, iż zrobił to lege artis (art. 30 par. 4 kodeksu pracy). Istotne jest bowiem, aby powód był rzeczywisty. Niezadowolony z zakończenia współpracy podwładny ma bowiem prawo odwołania się od decyzji przełożonego do sądu pracy (art. 44 i 264 par. 1 k.p.). Ten zaś dokonuje ustaleń związanych z wypowiedzeniem umowy wyłącznie w oparciu o wskazane w nim przyczyny (wyrok Sądu Najwyższego z 19 lutego 1999 r., sygn. akt I PKN 571/98).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.