Czy można zmusić do urlopu wychowawczego

Szef placówki nie może zmusić nauczycielki, aby skorzystała z urlopu wychowawczego zamiast z urlopu dla poratowania zdrowia.

Należy podkreślić, że charakter tych dwóch przerw w zatrudnieniu jest zupełnie inny. W myśl art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela pedagogowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Osobie, której do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.

Warto zaznaczyć, iż o potrzebie udzielenia pedagogowi urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego. Zasady kierowania na ten urlop reguluje rozporządzenie ministra zdrowia z 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Lekarz orzeka o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego na podstawie:

● wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego oraz badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, których wykonanie uzna za niezbędne,

● dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia.

Zasady udzielania urlopu wychowawczego regulują art. 186-186⁸ kodeksu pracy. Udzielenie urlopu wychowawczego na wniosek zatrudnionego jest obowiązkiem pracodawcy.

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 3 lat. Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. wniosek składa się na piśmie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zatrudniony zamierza skorzystać z urlopu. W jego treści należy wpisać m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Jak wskazuje art. 186 ust. 1 k.p., celem tej przerwy w zatrudnieniu jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku nauczycielki, której stan zdrowia daje podstawy do otrzymania przez nią urlopu dla poratowania zdrowia, trudno przyjąć, iż będzie ona w stanie sprawować taką opiekę.

Leszek Jaworski

leszek.jaworski@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 186-186⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra zdrowia z 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz.U. nr 233, poz. 1991).

Rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291).